核心结论：仅工作一天未获报酬，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决
   首先尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付当日工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬。若因未签订书面合同产生争议，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，通过工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系存在。

2. 行政投诉
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位拖欠工资的行为，并可责令限期支付。此途径处理周期较短，适合争议金额较小的情况。

3. 劳动仲裁申请
   若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备以下材料：

   • 仲裁申请书（载明双方信息、请求事项及事实理由）；
     
   • 身份证明；
     
   • 劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资条等）；
     
   • 拖欠工资证据（如录音、聊天记录等）。
     根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼途径
   若对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对终局裁决（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的）不服的，可直接起诉。

风险提示：

• 若用人单位否认劳动关系，需重点收集工作痕迹证据（如工作群聊天记录、工作成果交付记录等）；
  
• 避免采取过激行为（如滞留用人单位、损坏财物等），否则可能承担法律责任；
  
• 若用人单位存在恶意拖欠工资行为，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（工作不满6个月的，支付半个月工资）。

建议行动顺序：协商→投诉→仲裁→诉讼，逐步推进以降低维权成本。如需进一步指导证据收集或文书撰写，可直接向我咨询。