针对您提出的“厂里小时工干三天被开除了，不给工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确劳动关系与工资支付义务

• 即使您只工作了三天，也与用人单位构成了事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务支付您实际工作天数的工资。
• 用人单位无正当理由开除您且不支付工资，是违法的。

2. 协商解决

• 沟通方式：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不支付工资的行为违法，并要求支付您应得的工资。
• 沟通内容：在协商过程中，您可以提供工作证、考勤记录等证据，以证明您确实在用人单位工作过。

3. 投诉与举报

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备相关证据，如工作证、考勤记录、与用人单位沟通工作的聊天记录等。
• 劳动监察部门的处理：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，如确认违法，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

• 仲裁申请：如果投诉仍未解决您的问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在劳动关系终止之日起一年内提出。
• 仲裁申请书内容：包括双方基本信息、仲裁请求（如支付三天工资）、事实和理由、证据材料等。
• 仲裁流程：仲裁委员会将安排开庭审理，根据证据和陈述作出裁决。如裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

5. 法律诉讼

• 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 诉讼准备：准备好仲裁裁决书、相关证据材料、起诉状等。
• 审理程序：法院将按照法定程序审理，双方需举证、质证、辩论，法院依法作出判决。

6. 注意事项

• 证据收集：在整个过程中，务必妥善保管并整理好所有能证明劳动关系和工资情况的证据。
• 时效意识：注意各步骤的法定时效，特别是仲裁和诉讼的时效期限，以免错过维权机会。

7. 额外权益

• 如果用人单位的开除行为违法，您除了追讨工资外，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据您的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

面对这种情况，您应依法有序地采取上述措施，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。