结论：小时工工作三天被开除，是有权获得这三天工资的。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，无论其是全日制还是非全日制员工，也无论其工作时间长短。因此，小时工只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 非全日制用工特性：

   • 小时工通常属于非全日制用工，依据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位的工作时间有限制。在此类用工形式下，双方可随时通知对方终止用工，且终止时不支付经济补偿，但已工作部分的工资仍需支付。这意味着，即使小时工仅工作了三天就被开除，用人单位也有义务支付这三天的工资。

3. 工资计算与支付：

   • 工资的计算应依据双方事先约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定的小时工资为20元，工作三天的工资即为20元乘以实际工作小时数（假设为每天4小时，则三天为12小时），即240元。
   • 在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，不得无故拖欠或分期支付。

4. 特殊情况处理：

   • 如果小时工在旷工或违反用人单位规章制度的情况下被开除，这并不影响其获得已工作部分工资的权利。旷工行为可能构成用人单位解除劳动合同的合法理由，但并不构成用人单位拒付工资的合法理由。
   • 如果因小时工的旷工或违规行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿。但这种赔偿应从劳动者的工资中合理扣除，且扣除比例有限制（如不超过当月工资的20%），且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议与行动：

• 如果用人单位拒绝支付这三天的工资，小时工可以首先尝试与用人单位进行协商，说明情况并要求支付工资。
• 若协商无果，小时工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。
• 若上述方式均无法解决问题，小时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资，并可根据具体情况主张相应的赔偿。

示例计算：

假设小时工的小时工资为20元，每天工作4小时，工作了三天，则其应得工资为： \(20元/小时 \times 4小时/天 \times 3天 = 240元\)

综上所述，小时工工作三天被开除时，有权要求用人单位支付这三天的工资。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，小时工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。