临时工没做满三天被开除，仍然是有工资的，且用人单位的行为若未支付工资则不合法。以下从法律层面和实际操作层面为你详细分析：

法律层面

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括临时工，无论其工作时长是三天还是更久。临时工为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 工资标准确定：

   • 如果临时工与用人单位有书面或口头约定了工资标准、支付方式等，那么用人单位应按照约定支付这三天的工资。
   • 若双方没有明确约定工资标准，一般参照本单位相同岗位的工资水平或当地同行业相同岗位的平均工资来确定。

3. 违法后果：

   • 用人单位若拒绝支付工资，则违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作层面

1. 协商解决：

   • 临时工可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。在协商过程中，可以明确告知用人单位自己的劳动付出和应得的报酬，以及用人单位拒绝支付工资可能面临的法律后果。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，临时工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。若用人单位在限期内仍未支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
   • 同时，临时工也可以申请劳动仲裁。通过仲裁机构的裁决，可以强制用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

3. 证据留存：

   • 在主张权利时，临时工需要留存好能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据将有助于在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。

建议：作为临时工，在遇到被开除且未支付工资的情况时，要保持冷静并理性维权。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；同时，注意留存好相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。