临时工即使未做满3天，也有权获得相应的工资或劳务费用，用人单位拒绝支付是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系层面
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论临时工工作的时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定或实际劳动量支付工资。
约定不明时的处理原则：
- 若临时工与用人单位对劳动报酬没有明确约定，应依据同工同酬的原则或根据实际工作量合理确定报酬，确保劳动者的合法权益不受损害。
法律救济途径：
- 如用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
二、劳务关系层面
合同约定与公平原则：
- 在劳务关系中，双方的权利义务通常依据合同约定确定。但即便合同中没有明确约定未满3天的报酬支付问题，根据公平原则和交易习惯，用人单位也应对已完成的工作支付相应劳务费用。
法律保障：
- 与劳动关系相似，如用人单位拖欠劳务费用，劳动者同样可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维权。
三、特殊情况考虑
- 经济损失的赔偿：
- 如果临时工未做满3天给用人单位造成了实际经济损失，且这种损失与临时工的提前离职有直接因果关系，用人单位可以要求临时工赔偿相应损失。但赔偿通常需要通过合法的途径进行，如双方协商、劳动仲裁或诉讼等，不能直接在工资中随意扣除。且每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四、操作建议
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应妥善保存工作记录、工时统计、工资条等相关证据，以便在需要时提供有力证明。
理性维权：
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为，依法依规通过正当途径维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如遇复杂情况或不确定如何维权，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。
总结：无论是从劳动关系还是劳务关系的角度，用人单位以“没做满三天”为由拒绝支付工资或劳务费用都是违反法律规定的。劳动者应依法维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。