结论：临时工干满三天有工资，做一天不给工资是否犯法，需分情况讨论。一般来说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，做一天不给工资的行为可能涉嫌违法。但具体是否违法，还需结合实际情况判断。
分析说明：
劳动关系与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这一原则适用于所有劳动者，包括临时工。
- 工资是劳动者提供劳动的对价，无论劳动者工作多长时间，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
做一天不给工资的可能情况：
- 用人单位违法：如果用人单位明确规定或实际操作中，做一天不给工资，这明显违反了劳动法的规定，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 特殊约定或误解：在某些特殊情况下，如双方有明确的约定（但这种约定本身可能因违反法律而无效），或者存在误解（如用人单位误以为劳动者未提供有效劳动），可能导致做一天不给工资的情况。但这种情况下，用人单位仍需承担举证责任，证明其不给工资的理由是合法且合理的。
临时工的特殊情况：
- 临时工虽然与正式工在劳动合同期限、工作内容等方面可能存在差异，但在工资支付方面，临时工与正式工享有同等的权利。用人单位不得因劳动者是临时工而拒绝支付工资或降低工资标准。
法律建议：
劳动者角度：
- 如果遇到做一天不给工资的情况，劳动者应首先与用人单位沟通，要求其支付应得的工资。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守劳动法的规定，按时足额支付劳动者的工资。
- 如果因特殊原因需要延迟支付或调整工资标准，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。
行动指南：
- 劳动者在遇到工资支付问题时，应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时证明自己的劳动情况和工资标准。
- 用人单位应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的合法性和合理性，避免因工资支付问题引发劳动纠纷。
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