结论：临时工干了5天不发工资是违法的，临时工有权要求用人单位支付相应的工资，并可通过多种法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论是正式工还是临时工。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就负有支付相应劳动报酬的义务。
   • 在本案例中，临时工已经为用人单位工作了5天，提供了实际的劳动，因此用人单位应当按照约定或法定标准支付这5天的工资。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：临时工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付应得的工资。通过协商，有时可以迅速、和平地解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若用人单位在限期内仍未支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足临时工的诉求，或者临时工希望直接通过法律途径解决纠纷，那么可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，临时工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

3. 证据保留：

   • 在处理此类纠纷时，建议临时工保留好相关证据，如工作记录、工时表、与用人单位的沟通记录等。这些证据有助于证明自己的工作情况、应得工资数额以及用人单位的欠薪行为，为后续的维权行动提供有力支持。

总结与建议：

临时工干了5天不发工资是明确的违法行为，临时工应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，为了避免类似的纠纷发生，建议临时工在入职时与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。