结论前置：

1. 若临时工与用人单位约定了具体的工资支付周期（如按日、按周结算），且拖欠时间超过了该周期，则构成违法。
2. 若未约定具体支付周期，则通常应按月支付，拖欠超过一个月即构成违法。
3. 对于非全日制用工（临时劳务用工），其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，拖欠超过此期限即构成违法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，无论是正式工还是临时工，其工资支付都应受到《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。这些法规明确规定了工资支付的形式、周期以及拖欠工资的法律后果。

工资支付周期与拖欠的认定

1. 约定支付周期：

   • 如果临时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工资的支付周期（如按日、按周结算），那么用人单位应在该周期届满后及时支付工资。若拖欠时间超过了约定的支付周期，即构成违法拖欠工资。

2. 未约定支付周期：

   • 若双方未明确约定工资支付周期，则通常应参照正常的月支付周期进行支付。在这种情况下，如果用人单位拖欠工资超过一个月，即构成违法。

3. 非全日制用工的特殊规定：

   • 对于非全日制用工（即临时劳务用工），其劳动报酬结算支付周期有特殊规定，最长不得超过十五日。如果用人单位拖欠非全日制用工的工资超过此期限，同样构成违法。

拖欠工资的法律后果与维权途径

• 法律后果：

  • 用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 维权途径：

  1. 协商：临时工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
  2. 投诉：如果协商无果，临时工可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
  3. 劳动仲裁：临时工还可以携带相关证据及材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
  4. 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者在规定时间内未收到仲裁裁决，临时工可以依法向当地人民法院提起诉讼。
  5. 申请支付令：在符合条件的情况下，临时工还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

额外建议

• 保留证据：临时工在遭遇工资拖欠时，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，临时工应及时采取行动，避免拖延导致证据灭失或维权难度增加。

总结：

临时工拖欠工资一周不发是否合法，取决于双方是否约定了具体的工资支付周期以及该周期的长短。如果拖欠时间超过了约定的支付周期或法定最长支付周期，即构成违法。在这种情况下，临时工应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。