临时工辞职后不发工资是违法的。无论劳动者是正式员工还是临时工，只要其提供了实际劳动，用人单位在劳动关系解除或终止时都有义务支付相应的工资。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律义务与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位的工资支付义务，不受劳动者辞职方式的影响。
辞职的合法性：
- 员工享有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这表明，只要员工按照法定程序辞职，其行为就是合法的。
工资支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动关系终止时的工资支付责任。
二、维权途径与建议
面对临时辞职后用人单位不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，可以明确指出相关法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定，以增强说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明劳动关系的存在以及工资数额等情况。劳动监察部门将依法调查处理，并要求用人单位限期支付工资。
劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在申请仲裁时，需要撰写劳动仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并提供相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
诉讼解决：
- 如果仲裁结果不满意或者仲裁机构不予受理，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和规则进行举证、质证和辩论。法院将根据审理情况作出判决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
三、经济损失与赔偿
- 如果劳动者的临时辞职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但赔偿应通过合法途径进行，如协商、仲裁或诉讼，而不能以不发工资的方式作为处罚。用人单位若因此克扣或无故拖欠工资，将承担法律责任。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及工资数额等情况，为维权提供有力支持。
- 劳动者在维权时应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和可持续的方式。
综上所述，临时工辞职后不发工资是违法的行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。