结论前置：做临时工不给工资是违法的，临时工有权要求用人单位支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于临时工，无论其工作期限长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 临时工的工资支付：

   • 临时工与用人单位之间虽然可能未签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，即临时工为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 工资支付的标准可以依据双方约定，如果没有约定，则应参照同岗位或相近岗位的工资水平来确定。

3. 用人单位不支付工资的法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠或克扣临时工的工资，将构成违法行为。
   • 临时工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若用人单位在限期内仍未支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
   • 临时工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，临时工需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的违法行为。

4. 临时工的维权途径：

   • 协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照约定或法定标准支付工资。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门提出投诉，由劳动监察部门介入处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁机构进行审理并作出裁决。
   • 法律诉讼：对仲裁结果不满意，或在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

总结与建议：

做临时工不给工资是违法的行为，临时工应当了解自己的权益，并在遇到此类情况时积极采取措施来维护自己的合法权益。建议临时工在提供劳动前与用人单位明确工资支付的标准和周期，并保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的劳动事实和用人单位的违法行为。如果遇到用人单位不支付工资的情况，可以按照上述维权途径来寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。