结论前置：打临工不给工资，在大多数情况下是违法的。临时工与用人单位之间若存在劳动关系，用人单位应按时足额支付工资，否则将面临法律责任。

详细分析：

1. 临时工与用人单位的法律关系：

   • 在法律层面，并没有“临时工”这一明确且独立的概念。无论是正式工还是通常所说的“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就均受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的保护。
   • 因此，临时工与用人单位之间的权利义务关系，应依据相关法律法规进行判定，特别是关于工资支付的规定。

2. 工资支付的法律要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 对于非全日制用工（即通常所说的临时劳务用工），其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，即使是临时工，用人单位也有义务在约定的或法定的周期内支付工资。

3. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠临时工工资，即构成违法拖欠工资。拖欠工资超过30天，明确属于违法行为。
   • 用人单位不仅需支付拖欠的工资，还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。在严重情况下，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 临时工的维权途径：

   • 协商：临时工首先可以尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。
   • 投诉：如果协商不成，临时工可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 劳动仲裁：临时工还可以携带相关证据及材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，临时工还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

打临工不给工资在大多数情况下是违法的，临时工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。作为临时工，在遭遇工资拖欠时，应积极收集证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，也建议临时工在与用人单位建立劳动关系时，明确约定工资支付周期、金额等关键条款，以减少后续纠纷的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。