结论：打临工别个不给钱，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的工作情况和应得的报酬。
   • 如果雇主同意支付，那么问题就得到了解决。如果雇主拒绝支付或拖延支付，你可以考虑采取其他措施。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或相关机构进行投诉举报。这些机构通常负责监督劳动法律法规的执行情况，并会介入调查处理此类纠纷。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，以证明你的工作情况和应得的报酬。劳动监察部门或相关机构会根据调查结果，对雇主进行相应的处理，并帮助你追回工资。

3. 法律途径：

   • 如果投诉举报也没有效果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。
   • 在提起诉讼前，你需要准备好相关证据，如工作合同（如果有的话）、工作记录、工资单、聊天记录等，以证明你的工作情况和应得的报酬。同时，你还需要了解诉讼流程和相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 如果法院判决雇主支付拖欠的工资，但雇主仍然拒绝支付，你可以申请法院强制执行，通过法律手段强制雇主履行支付义务。

额外建议：

• 在未来打临工时，建议与雇主签订书面合同或协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款，以便在发生纠纷时有据可查。
• 同时，保留好工作记录、工资单等相关证据，以备不时之需。

法律后果：

• 如果雇主拖欠工资，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能被法院判决支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 对于恶意拖欠工资的雇主，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

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