工厂不按时给临时工钱是违法的。以下从几个方面为你详细解释：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动者”并不区分正式工和临时工，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。
具体分析
临时工的身份与权益：
- 临时工，虽然可能未与用人单位签订长期的劳动合同，但只要其实际为用人单位提供了劳动，就与用人单位形成了劳动关系，享有与正式工同等的劳动权益，包括取得劳动报酬的权利。
不按时支付工资的违法性：
- 如果工厂不按时支付临时工的工资，就违反了上述法律规定，构成了拖欠工资的行为。这种行为不仅损害了临时工的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。
可能的法律后果：
- 工厂可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 临时工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果仲裁结果对工厂不利，工厂还可能面临法院的强制执行。
建议与行动
与工厂协商：
- 首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求其按时支付工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉工厂的拖欠工资行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对工厂进行处罚。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明工厂拖欠工资的事实。
寻求法律援助：
- 如果你在处理过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工厂不按时给临时工钱是违法的行为，临时工有权维护自己的合法权益。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。