工厂扣临时工的工时是否合法，需分情况讨论：

1. 若工厂扣工时是出于合法的管理或经营需要，且符合法律规定：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作时间、休息休假等），应当协商一致并采用书面形式。若工厂因经营需要调整工时，且与临时工协商一致，并签订了书面变更协议，那么这种扣工时（实际上是调整工时）的行为是合法的。
   • 支付报酬：若工厂因特殊原因（如设备故障、订单减少等）需要临时减少工时，但按照约定或法定标准支付了临时工相应的工资或生活费，那么这种行为也是合法的。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 若工厂扣工时是出于非法目的或违反法律规定：

   • 单方变更劳动合同：若工厂未经临时工同意，单方面决定扣减工时，且未签订书面变更协议，那么这种行为构成单方变更劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，是不合法的。
   • 未支付报酬：若工厂以扣工时为名，实际上未支付临时工相应的工资或生活费，那么这种行为构成违法停工，违反了《工资支付暂行规定》第十二条的规定，也是不合法的。
   • 以扣工时为处罚手段：若工厂因临时工的工作失误或其他原因，以扣工时作为处罚手段，且未按照法律规定进行经济损失赔偿或劳动合同解除等程序，那么这种行为也是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

建议与行动指南：

• 核实原因：临时工应首先核实工厂扣工时的具体原因，了解是出于合法的管理或经营需要，还是出于非法目的或违反法律规定。
• 协商沟通：若临时工对工厂扣工时的行为有异议，应与工厂进行协商沟通，表达自己的诉求和理由，争取达成一致意见。
• 寻求法律援助：若协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
• 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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