临时工旷工扣工资的合法性主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及扣罚行为的合理性。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
规章制度明确且合理：
- 用人单位必须依法制定包含旷工扣工资相关内容的规章制度，并确保该制度的制定程序合法，例如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度内容应合理，例如规定旷工一天扣一天工资，不得设置过高的扣罚比例，如旷工一天扣三天工资，这种做法通常超出了劳动者因旷工给用人单位造成的实际经济损失范围，可能构成克扣工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
- 用人单位需将规章制度有效告知临时工，通过书面文件签收、工作场所公示等方式确保临时工知晓。
劳动合同有约定：
- 临时工与用人单位签订的劳动合同中应明确约定旷工扣工资的条款，且该条款不得违反法律法规的强制性规定。
- 当临时工出现旷工行为时，用人单位可依据劳动合同中的约定进行扣罚，但同样需确保扣罚的合理性，不得超出实际损失范围。
不合法情形
规章制度不合法或未告知：
- 若用人单位未依法制定相关规章制度，或规章制度内容违反法律法规规定（如扣罚比例过高），则该规章制度无效，不能作为扣工资的依据。
- 规章制度的制定若未经法定程序，如未与职工代表大会、工会或职工代表进行平等协商，则扣工资行为也可能被认定为不合法。
- 即使用人单位有合法的规章制度，但若未采取合理方式将规章制度告知临时工，导致临时工不知晓旷工会扣工资的规定，则用人单位直接扣工资的行为可能不合法。
随意扣罚或超出实际损失：
- 用人单位若无明确的旷工认定标准和扣工资的计算方式，或滥用扣工资的权利对临时工进行随意扣罚，则此类行为同样被视为不合法。
- 特别是当扣罚金额超出劳动者因旷工给用人单位造成的实际经济损失时，如旷工一天扣三天工资，这种做法通常是不合法的。
维权途径
若临时工认为用人单位扣工资的行为不合法，可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，通过沟通寻求合理的解决方案。
- 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：在必要时，临时工还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。
总结来说，临时工旷工扣工资的合法性需综合考虑多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及扣罚行为的合理性等。临时工在面临此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。