结论前置：临时工旷工3天扣9天工资的做法是不合法的，也不合理。用人单位在处理员工旷工问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
一、法律依据与工资支付保障
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十六条等相关法律法规，劳动者的劳动报酬受法律严格保护。用人单位有权根据员工的实际出勤情况支付工资，但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体来说：
- 工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是法律的明确规定。用人单位必须遵循这一原则，确保工资的按时足额支付。
- 克扣工资的限制：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定限制了用人单位克扣工资的权限，保护了劳动者的基本生活需求。
二、旷工与工资扣除的关系
旷工是指员工未经批准或未履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工行为，用人单位有权不支付其未提供劳动期间的工资，但这并不等同于可以进行惩罚性罚款。
- 合理扣除范围：员工工作一天应获得一天的工资，相应地，缺勤一天，用人单位可以不支付当天的工资。然而，规定旷工三天扣9天工资显然超出了合理范围，构成了对劳动者劳动报酬权益的侵害。
- 惩罚性罚款的非法性：用人单位不得以旷工为由对员工进行惩罚性罚款，这种做法缺乏法律依据，也违反了公平、合理的原则。
三、合法处理旷工问题的建议
在处理员工旷工问题时，用人单位应遵循以下原则：
- 仅扣除旷工期间的工资：用人单位应仅扣除员工旷工期间的工资，即缺勤一天扣除一天的工资，不得额外扣除其他工资。
- 依法要求赔偿经济损失：若员工旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，且损失额能够明确计算，用人单位可要求员工赔偿。但赔偿金额需符合《工资支付暂行规定》的限制条件，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
- 完善规章制度：用人单位应制定合法、合理的规章制度，明确旷工的处理方式和赔偿标准。规章制度应经过民主程序制定、向劳动者公示告知，并确保内容不违反法律法规的强制性规定。
四、劳动者的维权途径
如果劳动者遇到不合理扣工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，临时工旷工3天扣9天工资的做法是不合法的，也不合理。用人单位应严格遵守法律法规，合理处理员工旷工问题，避免引发不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，遇到类似情况时能够及时寻求法律援助，维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。