关于“临时工旷工一天扣工时是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
临时工旷工一天扣工时的合法性主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及扣罚行为的合理性。若用人单位依法制定了合理的规章制度并有效告知临时工，且劳动合同中有明确约定，同时扣罚行为符合规定，则扣工时是合法的；反之，则可能不合法。
合法情形：
规章制度明确且合理：
- 用人单位必须依法制定包含旷工扣工时相关内容的规章制度，该制度应明确旷工的认定标准、扣工时的计算方式以及扣罚的限额等。
- 规章制度的制定程序应合法，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并确保内容合理，不得加重劳动者的责任。
- 用人单位需将规章制度有效告知临时工，确保临时工知晓旷工会扣工时的规定。
劳动合同有约定：
- 临时工与用人单位签订的劳动合同中应明确约定旷工扣工时的条款，该条款应与规章制度相一致，且不得违反法律法规的强制性规定。
不合法情形：
规章制度不合法或未告知：
- 若用人单位未依法制定相关规章制度，或规章制度内容违反法律法规规定（如扣罚比例过高、未明确扣工时标准等），则该规章制度无效，不能作为扣工时的依据。
- 若用人单位未将规章制度有效告知临时工，导致临时工不知晓旷工会扣工时的规定，则用人单位直接扣工时的行为可能不合法。
随意扣罚：
- 用人单位若无明确的旷工认定标准和扣工时的计算方式，或滥用扣工时的权利对临时工进行随意扣罚，则此类行为同样被视为不合法。
法律建议：
- 临时工在面临旷工扣工时的问题时，应首先了解用人单位的规章制度和劳动合同的约定，确认扣工时的合法性。
- 若认为用人单位扣工时的行为不合法，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，临时工旷工一天扣工时的合法性需综合考虑多个因素。临时工应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。