关于工厂做临时工被罚款是否合法的问题，这确实需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细分析的情况：
一、合法的处理情况
依据合理合法的规章制度：
- 如果工厂已经通过民主程序制定了合法有效的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了违纪行为及相应的处理标准（比如扣除部分奖金等非工资性质的处罚），同时这些规章制度已经向临时工进行了公示或告知，那么在临时工出现规定的违纪情形时，工厂是有权按照规章制度对其进行相应处理的。但需要注意的是，这种处理必须基于合理的金额和明确的违纪行为定义。
因临时工自身过错造成损失：
- 如果临时工因为故意或重大过失给工厂造成了经济损失，工厂可以要求临时工承担相应的赔偿责任。这种赔偿应该基于实际损失情况，并且双方应该协商一致，不能违反法律法规的规定。例如，临时工因操作不当导致设备损坏，工厂可以要求其赔偿维修费用，但赔偿金额必须合理且与损失相符。
二、不合法的罚款情况
无合法依据或规章制度存在瑕疵：
- 如果工厂没有制定合法有效的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定、没有向临时工公示或告知，那么工厂对临时工进行罚款就缺乏合法依据，属于违法行为。
- 此外，即使存在规章制度，但如果罚款金额过高或明显不合理，超出了临时工的过错程度和对工厂造成的损失，也可能被认定为不合法。
罚款的非法性：
- 罚款属于行政处罚的一种，而工厂并非行政机关，因此不具备对员工进行罚款的权力。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着工厂不能随意从临时工工资中扣除款项作为罚款。
三、应对不合理的罚款
沟通协商：
- 如果临时工认为罚款不合法或不合理，首先应该与工厂进行沟通协商，要求解释罚款的理由和依据。
投诉与仲裁：
- 如果沟通无果，临时工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，寻求其介入调查并给出处理意见。如果确认罚款存在违法行为，劳动保障行政部门会责令工厂改正，并可能对其处以行政处罚。同时，临时工也有权要求返还被违法扣除的工资。
- 如果双方对罚款问题存在争议，还可以通过劳动争议调解仲裁等法律途径解决，提供相关证据以支持各自的主张。
综上所述，临时工被罚款的合法性确实需要根据具体情况来判断。工厂在处理临时工工作失误时，应遵循合法、公正、合理的原则，采取适当的措施来维护企业的正常运营和员工的合法权益。如果临时工对罚款有异议，应积极通过沟通协商、投诉与仲裁等途径来维护自己的权益。