针对您提出的“临时工被厂里罚款是否合理以及该怎么办”的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
一、临时工被罚款的合理性分析
法律基础：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位对劳动者进行罚款需要有明确的法律依据或规章制度，并且这些规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理。
- 对于临时工，虽然他们可能未与用人单位签订正式的劳动合同，但如果形成了事实劳动关系，同样受到劳动法的保护。
罚款的合理性判断：
- 如果厂里的罚款制度未经民主程序制定，或者罚款内容违反了法律法规（如罚款金额过高、罚款理由不合法等），那么这种罚款是不合理的。
- 如果罚款制度合法且合理，但临时工并未违反该制度，那么对其罚款也是不合理的。
二、临时工被罚款后的应对措施
核实罚款依据：
- 首先，您需要核实厂里的罚款制度是否合法、合理，以及您是否确实违反了该制度。
- 如果罚款制度不合法或不合理，或者您并未违反制度，那么您有权拒绝接受罚款。
与厂方沟通：
- 如果您认为罚款不合理，可以尝试与厂方进行沟通，表达您的观点和理由，争取撤销或减轻罚款。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集证据，包括罚款通知、罚款制度、工作记录、同事证言等，以证明罚款的不合理性。
- 证据是维权的关键，务必确保证据的完整性和真实性。
寻求第三方调解或投诉：
- 如果厂方坚持不合理罚款，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者寻求第三方调解机构的帮助。
- 在投诉或调解过程中，提供您收集的证据，以支持您的主张。
法律途径：
- 如果投诉或调解无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明罚款的不合理性，并寻求法律的支持和保护。
三、预防措施与建议
签订书面协议：
- 作为临时工，尽量与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬、工作时间、罚款制度等。
了解法律法规：
- 了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施进行维权。
保留证据：
- 在工作过程中，注意保留与工作相关的证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以备不时之需。
提高维权意识：
- 提高自己的维权意识，遇到不合理待遇时敢于站出来维护自己的权益。
综上所述，临时工被厂里罚款是否合理取决于罚款制度的合法性和合理性以及您是否违反了该制度。如果罚款不合理，您可以通过沟通、投诉、调解或法律途径来维护自己的权益。同时，建议您在未来的工作中注意签订书面协议、了解法律法规、保留证据并提高维权意识。