关于您提出的“做临时工被罚款200元是否合法”的问题，这确实需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细分析的情况：
一、合法的罚款情况
依据合理合法的规章制度：
- 如果用人单位已经通过民主程序制定了合法有效的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了违纪行为及相应的处理标准（比如扣除部分奖金等非工资性质的处罚），同时这些规章制度已经向您公示或告知，那么在您出现规定的违纪情形时，用人单位是有权按照规章制度对您进行相应处理的。但关键在于，这种处理必须基于合理的金额和明确的违纪行为定义。例如，若规章制度规定无故旷工将扣除当日奖金的合理比例，并且该制度已经过职工代表大会讨论通过并公示，那么在此情况下对您进行处理是合法的。
因您自身过错造成损失：
- 如果您因为故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求您承担相应的赔偿责任。但这种赔偿必须基于实际损失情况，并且双方应协商一致，不能违反法律法规的规定。比如，您因操作不当导致设备损坏，用人单位可以要求您赔偿维修费用，但赔偿金额必须合理且与损失相符。
二、不合法的罚款情况
无合法依据或规章制度存在瑕疵：
- 如果用人单位没有制定合法有效的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未向您公示或告知，那么用人单位对您进行罚款就缺乏合法依据，属于违法行为。
- 此外，即使存在规章制度，但如果罚款金额过高或明显不合理，超出了您的过错程度和对用人单位造成的损失，也可能被认定为不合法。
罚款的非法性：
- 罚款属于行政处罚的一种，而用人单位并非行政机关，因此不具备对员工进行罚款的权力。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位不能随意从您的工资中扣除款项作为罚款。
三、应对措施
- 如果您认为罚款不合法或不合理，首先应与用人单位进行沟通协商，要求解释罚款的理由和依据。
- 如果沟通无果，您可以向劳动保障行政部门投诉，寻求其介入调查并给出处理意见。确认罚款存在违法行为后，劳动保障行政部门会责令用人单位改正，并可能对其处以行政处罚。同时，您有权要求返还被违法扣除的工资。
- 如果双方对罚款问题存在争议，还可以通过劳动争议调解仲裁等法律途径解决，提供相关证据以支持各自的主张。
综上所述，临时工被罚款的合法性确实需要根据具体情况来判断。用人单位在处理您的工作失误时，应遵循合法、公正、合理的原则，采取适当的措施来维护企业的正常运营和您的合法权益。如果您对罚款有异议，建议及时采取上述应对措施来维护自己的权益。