结论前置：临时工因做不到约定工期被扣2块钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果临时工与用人单位在签订劳动合同时，明确约定了工期以及未达到工期时的扣款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定扣除2块钱作为违约金或损失赔偿，是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方可以约定违约金，但违约金的数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。若合同中的扣款条款符合这些要求，则具有法律效力。

2. 扣款合理性角度：

   • 即使合同中有扣款条款，但如果扣除的2块钱明显不合理，比如远超过了用人单位因临时工未达到工期而遭受的实际损失，那么这种扣款可能被视为不合法。
   • 法律原则：根据公平原则和诚实信用原则，劳动合同中的条款应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。如果扣款数额过高，可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 法律法规强制性规定角度：

   • 如果劳动合同中的扣款条款违反了法律法规的强制性规定，比如扣款数额超过了法定标准，或者扣款理由不符合法律规定，那么这种扣款是不合法的。
   • 具体规定：例如，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果扣款行为违反了这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 对于临时工而言，如果认为用人单位的扣款行为不合法，可以先与用人单位进行协商，要求用人单位提供扣款的合法依据和计算方式。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，临时工应当仔细阅读合同条款，特别是关于工期、工资、扣款等方面的约定，确保自己的权益得到保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位的扣款行为被认定为不合法，可能需要向临时工支付被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于临时工而言，如果因用人单位的违法行为而遭受了损失，还可以要求用人单位进行赔偿。

综上所述，临时工因做不到约定工期被扣2块钱是否合法，需根据合同约定、扣款合理性以及法律法规强制性规定等多方面因素进行综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。