临时工协议中工期不满两个月扣工时是不合法的。以下是从法律角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论临时工是否完成约定的工期，用人单位都应当按照合同约定支付其应得的劳动报酬。
   • 同样，根据该法第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。

2. 扣工时的非法性：

   • 临时工协议中约定工期不满两个月扣工时，实际上是对劳动者劳动报酬的一种克扣或变相克扣。这种做法违反了劳动合同法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 扣工时可能以多种形式出现，如直接减少工资、扣除奖金或福利等。无论何种形式，只要涉及对劳动者劳动报酬的克扣，都是不合法的。

3. 应对措施：

   • 如果临时工遇到工期不满被扣工时的情况，首先应当与用人单位进行沟通，要求其按照合同约定支付劳动报酬。
   • 如果沟通无果，临时工可以收集相关证据，如工资条、合同、工时记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付被扣的工资及可能的赔偿。
   • 同时，临时工也可以向当地劳动监查部门举报用人单位的违法行为，由部门进行调查处理。

4. 注意事项：

   • 在签订临时工协议时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工期、解除合同等方面的约定。
   • 如果发现合同中有不合法或模糊不清的条款，劳动者应当及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
   • 在工作过程中，劳动者应当保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

综上所述，临时工协议中工期不满两个月扣工时是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者应当采取积极的应对措施来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。