结论：通过中介介绍的临时工如果不做满两个月要扣24小时工时，这一做法是否合法，需根据具体情况判断，但在多数情况下，这种做法可能不合法。
分析过程
劳动合同或协议的约定：
- 如果临时工与用人单位（或中介）在签订劳动合同时，明确约定了“未做满两个月需扣除24小时工时”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么从合同自由的角度来看，这一约定可能是有效的。但此类条款往往因违反公平原则或劳动法规而可能被认定为无效。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。任何违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款都是无效的。
劳动法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位以“未做满两个月”为由扣除劳动者24小时工时（相当于扣除部分工资），这很可能构成对劳动者工资的克扣，违反了劳动法规的强制性规定。
中介的角色与责任：
- 中介作为介绍工作的第三方，通常不直接参与劳动合同的签订和执行。但如果中介在介绍工作时，与劳动者或用人单位约定了不合理的条款（如本例中的扣除工时条款），并且该条款对劳动者不利，那么中介也可能需要承担一定的法律责任。
法律建议
对于劳动者：
- 如果遇到此类情况，首先应当查看自己与用人单位（或中介）签订的劳动合同或协议，确认其中是否有相关约定。
- 如果认为用人单位的扣除工时行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位和中介：
- 应当遵守劳动法规的强制性规定，不得随意扣除劳动者的工资或工时。
- 在签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保合同条款的合法性和有效性。
总结：通过中介介绍的临时工如果不做满两个月要扣24小时工时，这一做法在多数情况下可能不合法。劳动者在遇到此类情况时，应当查看劳动合同或协议，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。