结论：中介以未做满一个月为由，每小时扣二块钱的做法是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种做法缺乏法律依据，可能构成违法。

一、从劳动合同或协议的角度分析

1. 若合同或协议中有明确约定：

   • 如果劳动者与中介签订的劳动合同或协议中明确规定了“未做满一个月，每小时扣二块钱”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不构成克扣工资等），那么从合同自治的角度来看，双方应当遵守。但此类条款往往因显失公平或违反法律法规而可能被认定为无效。
   • 例如，如果扣减后的工资低于当地最低工资标准，那么该条款显然违法。

2. 若合同或协议中无明确约定：

   • 如果劳动合同或协议中没有此类约定，中介擅自扣减工资，则构成违法。用人单位（包括中介）不得随意扣除或者无故拖欠劳动者的工资。

二、从法律法规的角度分析

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
• 如果中介以未做满工期为由扣减工资，且该扣减行为没有合法依据（如合同约定、法律规定等），则劳动者有权要求中介补发被扣减的工资，并可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

三、法律建议与维权途径

1. 与中介协商：

   • 劳动者可以首先尝试与中介进行协商，要求其补发被扣减的工资。如果协商成功，则可以避免进一步的法律纠纷。

2. 申请调解或仲裁：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解和仲裁都是解决劳动争议的有效途径，且成本相对较低。

3. 提起诉讼：

   • 如果对调解或仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者与中介签订的劳动合同中约定了每小时工资为20元，但中介以未做满一个月为由，每小时扣二块钱，实际支付每小时18元。如果合同中没有明确约定这种扣减行为，或者扣减后的工资低于当地最低工资标准，那么劳动者的权益就受到了侵害。此时，劳动者可以要求中介补发被扣减的工资，并可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

后续行动建议：如果您遇到了类似的情况，建议您先收集相关证据（如劳动合同、工资条、扣减工资的通知等），然后与中介进行协商。如果协商不成，您可以考虑申请调解、仲裁或提起诉讼。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。