劳务中介要求签“不做满两个月就扣工资”的条款是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括劳务中介）与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

条款合法性分析

1. 违反劳动法原则：劳务中介提出的“不做满两个月就扣工资”的条款，实际上是对劳动者劳动报酬的一种不合理限制，违反了劳动法中关于公平、平等自愿和协商一致的原则。

2. 侵犯劳动者权益：该条款侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。无论劳动者是否做满两个月，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。劳务中介无权以任何理由克扣或拖欠。

3. 可能构成违法行为：如果劳务中介实际执行了这一条款，即因劳动者未做满两个月而扣除了其工资，那么这种行为可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求劳务中介支付被克扣的工资，并可能要求支付赔偿金。

法律建议与行动

1. 拒绝签订不合理条款：在面对劳务中介提出的此类不合理条款时，劳动者应坚决拒绝签订，并要求劳务中介提供合法、合理的劳动合同或劳务协议。

2. 保留证据：如果劳务中介坚持要求签订此类条款，或者在实际操作中执行了该条款，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续维权时使用。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，劳务中介要求签“不做满两个月就扣工资”的条款是不合法的，劳动者有权拒绝签订并维护自己的合法权益。如果你在实际操作中遇到了类似问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。