结论前置：劳务工没有做满三个月被中介扣工资，这一行为通常是不合法的，劳务工有权要求中介支付被扣的工资。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
劳动合同或劳务协议的约定：
- 如果劳务工与中介之间签订了劳动合同或劳务协议，并且协议中明确规定了工作期限和工资支付方式，那么中介扣工资的行为可能违反了协议约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（在此情况下可视为中介）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（劳务工）及时足额支付劳动报酬。
劳动法的保护：
- 即使没有签订书面劳动合同或劳务协议，劳务工也受劳动法的保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，中介不得无故克扣或拖欠劳务工的工资。
违法行为的后果：
- 如果中介扣工资的行为被认定为违法，劳务工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求中介支付被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
二、实际操作角度
收集证据：
- 劳务工应当收集与中介之间的劳动合同、劳务协议、工资条、工作记录等证据，以证明自己的工作情况和工资被扣的事实。
与中介协商：
- 在收集到足够证据后，劳务工可以尝试与中介进行协商，要求其支付被扣的工资。如果协商无果，可以考虑采取法律手段。
寻求法律援助：
- 如果劳务工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
三、特殊情况考虑
协议中的特殊条款：
- 如果劳动合同或劳务协议中有特殊条款，如“未做满三个月需支付违约金”等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么中介可能在一定程度上有权扣除部分工资作为违约金。但这种情况需要具体分析协议条款和实际情况。
劳务工的过错：
- 如果劳务工在工作中存在严重过错或违反公司规定的行为，导致中介遭受损失，中介可能在一定程度上有权扣除工资作为赔偿。但这种情况也需要有明确的证据和合理的计算依据。
建议：劳务工在遇到被中介扣工资的情况时，应当保持冷静，收集证据，并尝试与中介进行协商。如果协商无果或认为自己的权益受到严重侵害，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。同时，也建议劳务工在未来的工作中更加注意与中介签订书面合同或协议，并仔细阅读合同条款，以避免类似纠纷的发生。