用人单位以“没做满三个月”为由克扣工资属于违法行为，您有权要求足额支付工资，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律明确禁止克扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位必须以货币形式按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。即使您未做满三个月，只要提供了正常劳动，用人单位就应按约定支付全额工资。若劳动合同或规章制度中有“未满三个月扣工资”的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效。

2. 常见违法情形及应对

• 情形一：直接扣减工资
  若用人单位以“未满服务期”等理由直接扣减工资（如扣发20%工资），您可要求其提供书面依据。若无法提供，或依据不合法（如未通过民主程序制定、未公示等），则属于违法克扣。

• 情形二：以“培训费”“违约金”等名义扣款
  根据《劳动合同法》第二十二条，仅两种情况可约定违约金：
  （1）用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；
  （2）劳动者违反竞业限制约定。
  若中介或用人单位以“未满三个月”为由要求支付违约金或培训费，但未满足上述条件，则属于违法扣款。

3. 维权步骤

1. 收集证据

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资标准的材料；
     
   • 用人单位克扣工资的书面通知、聊天记录、录音等证据；
     
   • 若涉及培训费或违约金，需保留相关协议及支付凭证。

2. 协商解决
   与用人单位沟通，明确指出其行为违法，要求补发工资。可引用《劳动法》第五十条作为依据。

3. 投诉举报
   向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动监察部门将介入调查并责令用人单位限期支付。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张足额支付工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
  
• 避免“自动离职”：若您主动离职，用人单位可能以“旷工”等理由反诉，建议通过书面形式（如邮件、短信）通知用人单位解除劳动关系，并保留证据。
  
• 中介责任：若您通过中介入职，中介与用人单位可能存在连带责任。若中介参与克扣工资，可一并主张权利。

总结：用人单位以“未做满三个月”为由克扣工资无法律依据，您可通过协商、投诉或仲裁维权。建议优先收集证据并协商，若无效则及时启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。