结论前置：中介以未做满工期为由克扣工资的行为，通常是不合法的。劳动者有权要求中介按照约定支付全额工资，若中介拒绝，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付的法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 中介作为用人单位或劳务派遣单位，应当遵守这一原则，按照与劳动者约定的工资标准和支付周期，及时足额支付工资。

2. 未做满工期与工资克扣的关系：

   • 除非劳动者与中介之间有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则中介不得以未做满工期为由克扣工资。
   • 如果中介在招聘时或与劳动者签订劳动合同时，未明确告知未做满工期将克扣工资，或者该约定本身违法（如克扣比例过高、违反最低工资标准等），则该约定无效，中介仍需支付全额工资。

3. 劳动者的维权途径：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与中介进行协商，要求其支付被克扣的工资。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求中介支付工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者确实存在违反劳动合同或规章制度的行为，且该行为给中介造成了损失，中介可以依据法律规定和劳动合同约定，要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿应当与劳动者的过错程度相适应，且不得通过克扣工资的方式实现。
   • 如果劳动者因个人原因提前离职，且劳动合同中有关于提前离职的约定（如需支付违约金等），则劳动者应当按照约定履行义务。但这并不影响中介支付劳动者已工作期间的工资。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、离职条件等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到中介克扣工资的情况，劳动者应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在维权时使用。
• 劳动者在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分维护。

可能法律后果：

• 如果中介被认定存在克扣工资的行为，除了需要支付被克扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果中介的违法行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任的追究。