结论前置：中介压五天工资并声称没干够工期扣钱的行为，在多数情况下是不合法的，劳动者有权要求中介支付被扣的工资。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（或中介，如果其作为实际用工方）有义务按时足额支付劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否完成约定的工期，只要其提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
扣工资的合法性：
- 中介以未干够工期为由扣工资，通常缺乏法律依据。除非双方在劳动合同或相关协议中明确约定了未完成工期时的工资扣减条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，否则中介无权单方面扣减工资。
- 即便双方有约定，扣减工资的幅度也应当合理，不能过分高于因劳动者未完成工期给中介造成的实际损失。如果扣减的工资过高，可能构成克扣工资，劳动者有权要求中介支付差额部分。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在遇到中介扣工资的情况时，应当首先与中介进行协商，要求其支付被扣的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
具体建议：
收集证据：
- 劳动者应当保留好与中介签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动情况和工资支付情况。
与中介协商：
- 在发现中介扣工资后，劳动者可以首先尝试与中介进行友好协商，要求其支付被扣的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，景芋衡律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果中介被认定存在克扣工资的行为，除了需要支付被扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果中介的行为构成恶意欠薪或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
总结与进一步思考：
- 劳动者在遇到中介扣工资的情况时，应当保持冷静，了解自己的权益和维权途径。
- 通过收集证据、与中介协商、寻求法律援助等方式，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者也应当提高自己的法律意识，避免在签订劳动合同时陷入不利的条款中。
如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。