结论前置：中介提出的“干不满七天没工资”的说法是违法的，劳动者有权要求中介或用工单位按照实际工作天数支付工资。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付原则，即无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并提供了劳动者维权的法律途径。

维权途径与详细步骤

1. 与中介或用工单位协商：

   • 收集证据：首先，确保收集到能证明你在此处工作的所有证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作照片或视频等。
   • 沟通协商：尝试与中介或用工单位的负责人进行面对面沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按实际工作天数结算工资。沟通过程中，保留好录音或文字记录作为备份。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：整理好证据，撰写投诉材料，包括个人信息、中介或用工单位信息、工作详情、未支付工资的情况及诉求等。
   • 投诉方式：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接前往当地劳动监察机构提交投诉材料。劳动监察部门将调查核实情况，并责令支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：若协商和投诉均无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。对裁决不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 其他维权途径：

   • 法律援助：经济困难者可向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费法律服务。申请时需提交经济困难证明等相关材料。
   • 线上投诉：利用支付宝等手机应用，在市民中心或办事大厅选择欠薪线索反映进行投诉。
   • 调解委员会：向劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求更快速的解决方案。

注意事项与建议

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有能证明你提供劳动的证据是至关重要的。这些证据将为你争取权益提供有力的支持。
• 了解法律：作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护。熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，将有助于你更好地维护自己的合法权益。
• 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会使证据丢失或维权难度增加。

总结：中介提出的“干不满七天没工资”的说法是违法的，劳动者有权要求中介或用工单位按照实际工作天数支付工资。在遇到此类问题时，劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益，如与中介或用工单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在整个过程中，保留好证据是至关重要的。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。