干了5天活不想干了中介说不满七天没工资-孙云英律师｜法行宝

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2026-06-24 劳动纠纷

结论是：干了5天活不想干了，中介说不满七天没工资的说法是不合法的，您有权获得这5天的工资。以下从几个角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不论工作时间长短。因此，您工作了5天，中介或用人单位应当支付您这5天的工资，不能以未满七天为由拒绝支付。

实际操作角度

与中介或用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与中介或用人单位进行友好协商，明确表达您已经提供了5天的劳动，有权获得相应的工资。
- 协商时，可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明自己确实工作了5天，如工作记录、考勤表、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果中介或用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令中介或用人单位支付您应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

注意事项

在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
同时，要注意保护好自己的个人信息和证据材料，避免泄露或丢失。

举例说明：假设您每天的工资是200元，那么您工作了5天，就应当获得1000元的工资。如果中介或用人单位拒绝支付，您就可以按照上述步骤进行维权。

后续建议：为了避免类似情况的发生，建议您在未来的工作中与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，也要了解自己的劳动权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“中介说干不满七天没工资，干了6天没钱怎么弄”的问题，我可以明确地告诉您，中介提出的“干不满七天没工资”的说法是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：收集证据：首先，您需要收集所有能证明您在此处工作的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、工作照片或视频等。这些证据将为您后续的维权行动提供有力支持。与中介或用工单位协商：尝试与中介或用工单位的负责人进行面对面沟通，明确指出其“干不满七天没工资”的规定是不合法的，并要求他们按照您实际工作的天数结算工资。在沟通过程中，建议您保留好录音或文字记录作为备份，以防万一。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请整理好您的证据，并撰写一份详细的投诉材料，包括您的个人信息、中介或用工单位的信息、工作详情、未支付工资的情况以及您的诉求等。您可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者直接前往当地劳动监察机构提交投诉材料。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论，最终仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。其他维权途径：如果您经济困难，还可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获取免费的法律服务。您还可以利用支付宝等手机应用，在市民中心或办事大厅选择欠薪线索反映进行投诉。另外，向劳动纠纷调解委员会申请调解也是一个相对快速的解决方案。在整个维权过程中，保留好证据是至关重要的。它将为您的诉求提供有力的支持，并增加您维权成功的可能性。同时，我也建议您增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

中介提出“干不满五天没工资”的说法是不合法的，劳动者有权要求中介或用工单位按照实际工作天数支付工资。法律依据与分析《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这表明，只要劳动者付出了劳动，就有获取相应报酬的权利，与工作时长无关。同时，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介以干不满五天为由拒绝支付工资，属于对劳动者工资的克扣，是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作几天，用人单位（包括中介或实际用工单位）都应履行支付报酬的义务。应对措施与建议沟通协商：首先，尝试与中介或实际用工单位进行沟通，明确指出他们的要求不合法，并依据上述法律法规要求按照实际工作天数和工作量支付工资。沟通过程中，保留好相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以备后续使用。投诉举报：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。投诉时，需准备好能证明自己在此期间工作的相关证据，如上述提到的考勤记录、聊天记录等。申请支付令、劳动仲裁与诉讼：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若问题仍未解决，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。申请仲裁或提起诉讼时，同样需准备好相关证据。增强法律意识：劳动者应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。可能的法律后果如果中介或用工单位坚持不支付工资，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。在极端情况下，如果中介或用工单位的行为构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任的追究。综上所述，中介提出“干不满五天没工资”的说法是不合法的，劳动者有权要求按照实际工作天数支付工资。在遇到此类问题时，劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

当您遇到干了五天工作却未获得工资的情况时，确实可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：一、与用人单位协商首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，这是最直接且成本最低的方式。在协商过程中，您可以明确表达自己对工资的诉求，并依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。通过沟通，双方可能达成和解，从而解决工资支付问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式有多种：电话投诉：您可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉维权电话12333，或者当地人力资源和社会保障局的举报电话进行投诉。网络投诉：登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到举报投诉栏目进行在线投诉。现场投诉：携带相关证据材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队进行现场投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。如果查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足以下条件：您与用人单位之间存在劳动关系。用人单位存在拖欠工资等违法行为。您已尝试通过协商等方式解决问题但未果。申请劳动仲裁的流程包括：准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等相关证据材料。向劳动争议仲裁委员会提交申请材料，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可免交）。仲裁委员会受理案件后，将安排开庭时间，双方当事人需出庭参加仲裁庭审。仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行劳动仲裁裁决书规定的义务，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼流程包括：在收到劳动仲裁裁决书后的法定期限内（一般为十五日）向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须按照判决书的要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。五、其他注意事项保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据以及工资支付情况的记录，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应立即采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。了解法律法规：您应主动学习相关法律法规和政策文件，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。希望以上建议能够帮助到您，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师的意见和帮助。

结论：中介提出“干不满三天没工资”的说法是违法的，您有权要求中介或用工单位按照实际工作天数支付工资。法律背景与依据：根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时长，都应当获得相应的报酬。中介或用工单位不得以任何理由克扣或拖欠您的工资。维权途径与详细步骤：与中介或用工单位协商：收集证据：首先，确保收集到能证明您在此处工作的所有证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作照片或视频等。沟通协商：尝试与中介或用工单位的负责人进行面对面沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按实际工作天数结算工资。沟通过程中，保留好录音或文字记录作为备份。向劳动监察部门投诉：准备材料：整理好证据，撰写投诉材料，包括个人信息、中介或用工单位信息、工作详情、未支付工资的情况及诉求等。投诉方式：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接前往当地劳动监察机构提交投诉材料。劳动监察部门将调查核实情况，并责令中介或用工单位支付工资。申请劳动仲裁：提交申请：若协商和投诉均无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录、工作照片或视频等。仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。对裁决不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。其他维权途径：法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费法律服务。申请时需提交经济困难证明等相关材料。线上投诉：您还可以利用支付宝等手机应用，在市民中心或办事大厅选择欠薪线索反映进行投诉。调解委员会：向劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求更快速的解决方案。建议与提醒：在整个维权过程中，保留好所有证据是至关重要的，它将为您的诉求提供有力的支持。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。作为劳动者，您有权了解自己的权益并积极维护。遭遇不公正待遇时，应勇敢站出来，采取合适的措施来维护自己的合法权益。无论是与中介或用工单位协商，还是向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼，都是合法且有效的维权途径。

结论：中介提出“干不满七天不给结工资，甚至干了一天也不给结工资”的说法是违法的。根据我国相关法律规定，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长，都应当获得相应的报酬。法律背景与依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付原则和方式，强调了工资的及时性和足额性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，无论劳动者工作几天，用人单位都应履行支付报酬的义务。维权途径与详细步骤：与中介或用工单位协商：收集证据：首先，确保收集到能证明你在此处工作的所有证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作照片或视频等。沟通协商：尝试与中介或用工单位的负责人进行面对面沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按实际工作天数结算工资。沟通过程中，保留好录音或文字记录作为备份。向劳动监察部门投诉：准备材料：整理好证据，撰写投诉材料，包括个人信息、中介或用工单位信息、工作详情、未支付工资的情况及诉求等。投诉方式：可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接前往当地劳动监察机构提交投诉材料。劳动监察部门将调查核实情况，并责令支付工资。申请劳动仲裁：提交申请：若协商和投诉均无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。对裁决不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。其他维权途径：法律援助：经济困难者可向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费法律服务。申请时需提交经济困难证明等相关材料。线上投诉：利用支付宝等手机应用，在市民中心或办事大厅选择欠薪线索反映进行投诉。调解委员会：向劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求更快速的解决方案。建议与提醒：在与中介或用工单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。保留好所有与工作相关的证据，这是维权的关键。如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更专业的指导和帮助。作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护。遭遇不公正待遇时，应勇敢站出来，采取合适的措施来维护自己的合法权益。

针对您提出的“没干满七天中介不给工资”的问题，我可以明确地告诉您，中介提出“干不满七天没工资”的说法是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。接下来，我为您详细梳理一下维权途径和步骤：一、与中介或用工单位协商收集证据：首先，您需要收集能证明您在此处工作的所有证据，比如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、工作照片或视频等。这些证据将为您后续的维权提供有力支持。沟通协商：尝试与中介或用工单位的负责人进行面对面沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按实际工作天数结算工资。在沟通过程中，建议您保留好录音或文字记录作为备份，以防万一。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备材料：整理好您的证据，撰写一份投诉材料，包括您的个人信息、中介或用工单位的信息、工作详情、未支付工资的情况以及您的诉求等。投诉方式：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉，或者直接前往当地劳动监察机构提交投诉材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令中介或用工单位支付工资。三、申请劳动仲裁如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请：填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录等。仲裁流程：仲裁委员会受理您的申请后，将会安排开庭审理。在审理过程中，您和中介或用工单位都需要举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。如果您对裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、其他维权途径除了上述途径外，您还可以考虑以下维权方式：法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费法律服务。申请时需要提交经济困难证明等相关材料。线上投诉：利用支付宝等手机应用，在市民中心或办事大厅选择欠薪线索反映进行投诉。调解委员会：向劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求更快速的解决方案。在整个维权过程中，保留好证据是至关重要的。它将为您的诉求提供有力的支持，并帮助您更顺利地维护自己的合法权益。作为劳动者，您应该了解自己的权益并积极维护。遭遇不公正待遇时，不要害怕，勇敢站出来，采取合适的措施来维护自己的合法权益。

“干不满7天没工资”这种说法是不合法的，严重损害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析和建议：一、法律规定与权益分析劳动报酬的支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这表明，只要是付出了劳动，就有获取相应报酬的权利，与工作时长无关。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，不管劳动者工作几天，用人单位都应履行支付报酬的义务。实际用工即建立劳动关系：劳动关系自用工之日起建立，即使工作不满七天，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。中介规定的合法性：中介提出的“干不满七天没工资”的规定，若未事先告知劳动者或在劳动合同中明确约定，则可能构成对劳动者权益的侵害。这种规定违反了劳动法中关于劳动报酬支付的原则。二、应对策略与建议与中介或用工单位协商：首先，尝试与中介或用工单位的负责人进行沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按实际工作天数结算工资。沟通过程中，保留好录音或文字记录作为备份，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。投诉时，需准备好能证明自己在此期间工作的相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。增强法律意识：劳动者应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。例如，了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的相关规定。三、实际案例与启示在实际生活中，类似“干不满七天没工资”的违法规定并不少见。许多劳动者由于缺乏法律意识或担心维权成本过高而选择了沉默。然而，这种沉默只会助长不法中介和用工单位的嚣张气焰。因此，我鼓励每一位劳动者在遇到此类问题时都要勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。总结：作为劳动者，你有权获得与付出劳动相对应的报酬，无论工作时长如何。如果遇到中介或用工单位提出“干不满七天没工资”的违法规定，请务必通过沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

“干不满七天没工资”这种说法是不合法的，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数和工作量支付工资。以下是对此问题的详细分析和建议：法律依据与分析劳动报酬的支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这表明，只要是付出了劳动，就有获取相应报酬的权利，与工作时长无关。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，不管劳动者工作几天，用人单位都应履行支付报酬的义务。实际用工即建立劳动关系：劳动关系自用工之日起建立，即使工作不满七天，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。中介提出的“干不满七天没工资”的规定，若未事先告知劳动者或在劳动合同中明确约定，则可能构成对劳动者权益的侵害。应对措施与建议沟通协商：首先尝试与中介或实际用工单位进行沟通，明确指出他们的要求不合法，依据上述法律法规要求按照实际工作天数和工作量支付工资。沟通过程中，可以保留好录音或文字记录作为备份，以备后续维权之需。投诉举报：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。投诉时，需准备好能证明自己在此期间工作的相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、工资条等。申请支付令、劳动仲裁与诉讼：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若问题仍未解决，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。申请仲裁或提起诉讼时，同样需准备好能证明自己在此期间工作的相关证据。增强法律意识：劳动者应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。总结与提醒在遇到“干不满七天没工资”这类不合法要求时，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径积极维护自己的权益。无论是与中介或用工单位协商，还是向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼，都是合法且有效的维权途径。在整个过程中，保留好证据是至关重要的，它将为你的诉求提供有力的支持。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：中介公司提出“做不满七天没工资”的说法是不合法的。根据我国相关法律规定，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长，都应当获得相应的报酬。法律背景与依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付原则和方式，强调了工资的及时性和足额性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，无论劳动者工作几天，用人单位都应履行支付报酬的义务。维权途径与建议：与中介公司协商：收集证据：首先，确保收集到能证明你在此处工作的所有证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作照片或视频等。沟通协商：尝试与中介公司的负责人进行面对面沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按实际工作天数结算工资。沟通过程中，保留好录音或文字记录作为备份。向劳动监察部门投诉：准备材料：整理好证据，撰写投诉材料，包括个人信息、中介公司信息、工作详情、未支付工资的情况及诉求等。投诉方式：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接前往当地劳动监察机构提交投诉材料。劳动监察部门将调查核实情况，并责令中介公司支付工资。申请劳动仲裁：提交申请：若协商和投诉均无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等。仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。对裁决不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。其他维权途径：法律援助：经济困难者可向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费法律服务。申请时需提交经济困难证明等相关材料。线上投诉：利用支付宝等手机应用，在市民中心或办事大厅选择欠薪线索反映进行投诉。调解委员会：向劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求更快速的解决方案。可能面临的法律后果：如果中介公司坚持不支付工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、加付赔偿金等。同时，中介公司的违法行为还可能影响其声誉和业务发展。总结与建议：作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护。在遇到中介公司提出“做不满七天没工资”等不合法规定时，应勇敢站出来，采取合适的措施来维护自己的合法权益。无论是与中介公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都是合法且有效的维权途径。在整个过程中，保留好证据是至关重要的，它将为你的诉求提供有力的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：中介提出的“干不满七天没工资”的说法是不合法的，你干了6天，中介应当按照你实际工作的天数支付相应的工资。法律背景与依据：劳动报酬的支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要你为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，不受工作时间的限制。工资支付的具体规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定直接反驳了中介“干不满七天没工资”的说法。维权途径与建议：与中介或用工单位协商：首先，你可以尝试与中介或用工单位进行沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按照实际工作天数结算工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好相关的沟通记录或录音作为证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。在投诉时，你需要提供能证明你工作过的相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍未解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要准备充分的证据来支持你的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。寻求法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，你可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你提供免费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。可能遇到的法律后果：如果中介或用工单位坚持不支付工资，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。在极端情况下，如果中介或用工单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他们还可能面临刑事责任的追究。总结与建议：作为劳动者，你有权获得自己应得的劳动报酬。面对中介“干不满七天没工资”的不合法说法，你应该勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

针对您提出的“干了几天中介不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，“干不满几天就没工资”这样的说法是完全不合法的，它严重损害了您作为劳动者的合法权益。首先，我们来明确一下法律依据。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。这意味着，即使您只工作了几天，中介或用工单位也应该按照您实际的工作天数和工作量来支付工资。接下来，我给您一些具体的应对措施和建议：沟通协商：您可以先尝试与中介或实际用工单位进行沟通，明确指出他们的要求是不合法的，并依据上述法律法规要求他们按照实际工作天数和工作量支付工资。在沟通时，您可以保持冷静和理性，用事实和法律来维护自己的权益。投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。申请支付令、劳动仲裁与诉讼：如果问题仍未得到解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，您可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍然不支付，您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决争议。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备好相关的证据材料，并遵循法律程序进行操作。增强法律意识：最后，我想提醒您的是，作为劳动者，我们应该增强自身的法律意识，了解并熟悉相关的法律法规。这样，在遇到类似的问题时，我们才能迅速有效地维护自己的合法权益。总之，“干不满几天就没工资”的说法是不合法的，您有权要求中介或用工单位按照实际工作天数和工作量支付工资。在遇到此类问题时，请通过合法途径积极维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：干不满七天厂里也应当支付工资，中介的说法是没有法律依据的。法律背景与解释：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这一义务并不以劳动者的工作时长为转移，也就是说，无论劳动者是干满一个月、一周还是一天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。中介的承诺与法律冲突：中介声称“干不满七天没工资”，这一说法显然与上述法律规定相冲突。中介并非用人单位，其无权对劳动者的工资支付条件作出与法律相悖的约定。即使中介与用人单位之间有某种内部协议或约定，这种约定也不能对抗法律的强制性规定，更不能损害劳动者的合法权益。法律建议与行动指南：与用人单位沟通：如果遇到这种情况，首先建议与用人单位进行沟通，明确告知其根据法律规定，劳动者有权获得相应工资，并要求其按照实际工作天数支付工资。保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以便在必要时证明自己的工作时长和应得工资。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，或者对工资支付问题存在争议，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位违反法律规定，拒绝支付劳动者工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。综上所述，无论劳动者在厂里工作了多少天，只要提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资。中介的说法是没有法律依据的，如果遇到这种情况，建议与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：进厂上一天班不干了，中介说没有工资是不合理的，您有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不论劳动时间的长短。这意味着，即使您只上了一天班，只要您在这一天里按照要求完成了工作任务，付出了劳动，那么您就有权获得这一天的工资。中介作为用人单位的代理或者合作伙伴，其言论并不能改变法律的规定。如果中介以任何理由拒绝支付您这一天的工资，那么这种行为是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。实际操作角度与中介沟通：首先，您可以尝试与中介进行友好沟通，明确表达您对于工资支付的要求和依据。如果中介仍然拒绝支付，您可以要求其提供书面的拒绝理由，以便后续维权。收集证据：在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如工作记录、考勤记录、与中介的聊天记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动事实和工资请求。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。同时，您也可以考虑咨询专业律师（比如我哦，我擅长婚姻家庭和劳动纠纷领域），通过法律途径来追讨工资。特殊情况考虑试用期或临时工：即使您处于试用期或者作为临时工，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付工资。试用期和临时工的身份并不影响您获得劳动报酬的权利。未签订劳动合同：如果未签订劳动合同，但您能提供其他证据证明劳动关系存在（如工作证、考勤记录等），那么您仍然有权获得工资。维权建议保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与中介发生不必要的冲突，以免影响后续的维权效果。及时行动：一旦发现中介拒绝支付工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。全面了解法律：在维权前，建议您全面了解一下相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。

结论前置：针对您和劳动中介签合同没干够7天不给工资的情况，您有权要求中介支付工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：合同效力与工资支付义务即便您与劳动中介签订的合同中约定了“没干够7天不给工资”的条款，该条款也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是劳动者的基本权利，不受工作时间长短的限制。因此，中介以未干够7天为由拒绝支付工资，缺乏法律依据。协商解决您可以首先尝试与劳动中介进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并指出合同中相关条款的违法性。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。投诉举报如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您的劳动关系和工资支付情况。申请劳动仲裁如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院将依法进行审理并作出判决。行动建议：收集并保存好与劳动中介签订的合同、工作记录、工资条等相关证据材料。尝试与劳动中介进行协商，明确表达诉求并指出合同条款的违法性。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。