当您遇到干了五天工作却未获得工资的情况时，确实可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、与用人单位协商
首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，这是最直接且成本最低的方式。在协商过程中，您可以明确表达自己对工资的诉求，并依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。通过沟通，双方可能达成和解，从而解决工资支付问题。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式有多种：
电话投诉：您可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉维权电话12333，或者当地人力资源和社会保障局的举报电话进行投诉。
网络投诉：登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到举报投诉栏目进行在线投诉。
现场投诉：携带相关证据材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队进行现场投诉。
劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。如果查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足以下条件：
您与用人单位之间存在劳动关系。
用人单位存在拖欠工资等违法行为。
您已尝试通过协商等方式解决问题但未果。
申请劳动仲裁的流程包括：
准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等相关证据材料。
向劳动争议仲裁委员会提交申请材料，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可免交）。
仲裁委员会受理案件后，将安排开庭时间，双方当事人需出庭参加仲裁庭审。
仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行劳动仲裁裁决书规定的义务，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼流程包括：
在收到劳动仲裁裁决书后的法定期限内（一般为十五日）向人民法院提起诉讼。
人民法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。
如果判决支持您的诉求，用人单位必须按照判决书的要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
五、其他注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据以及工资支付情况的记录，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应立即采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
了解法律法规：您应主动学习相关法律法规和政策文件，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上建议能够帮助到您，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师的意见和帮助。