核心结论：当中介拖欠工资达五天时，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 法律依据与合理性：根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。你可以首先尝试与中介进行友好协商，明确告知其拖欠工资的行为已经违反了法律规定，要求其立即支付拖欠的工资。这种方式成本较低，且有可能快速解决问题，避免双方关系进一步恶化。
   • 操作建议：在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。同时，要明确提出支付工资的具体时间和方式，确保协商结果具有可操作性。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据与合理性：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关。如果中介拒绝支付工资或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。
   • 操作建议：在投诉时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明你与中介之间的劳动关系以及中介拖欠工资的事实。同时，要按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，提供详细的投诉信息和联系方式。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据与合理性：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。如果劳动监察部门处理无果或你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求中介支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁前，要仔细研究相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务。同时，要准备好充分的证据材料，并按照劳动仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，争取早日解决争议。

4. 提起诉讼

   • 法律依据与合理性：如果劳动仲裁裁决后中介仍不履行支付义务，或者你对仲裁裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决，要求中介支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并承担诉讼费用。
   • 操作建议：在提起诉讼前，要咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果。同时，要准备好充分的证据材料，并按照法院的要求填写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，遵守法庭纪律，争取获得有利的判决结果。