结论是：进厂上一天班不干了，中介说没有工资是不合理的，您有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不论劳动时间的长短。这意味着，即使您只上了一天班，只要您在这一天里按照要求完成了工作任务，付出了劳动，那么您就有权获得这一天的工资。
中介作为用人单位的代理或者合作伙伴，其言论并不能改变法律的规定。如果中介以任何理由拒绝支付您这一天的工资，那么这种行为是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作角度
与中介沟通：
- 首先，您可以尝试与中介进行友好沟通，明确表达您对于工资支付的要求和依据。
- 如果中介仍然拒绝支付，您可以要求其提供书面的拒绝理由，以便后续维权。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如工作记录、考勤记录、与中介的聊天记录等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动事实和工资请求。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 同时，您也可以考虑咨询专业律师（比如我哦，我擅长婚姻家庭和劳动纠纷领域），通过法律途径来追讨工资。
特殊情况考虑
- 试用期或临时工：即使您处于试用期或者作为临时工，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付工资。试用期和临时工的身份并不影响您获得劳动报酬的权利。
- 未签订劳动合同：如果未签订劳动合同，但您能提供其他证据证明劳动关系存在（如工作证、考勤记录等），那么您仍然有权获得工资。
维权建议
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与中介发生不必要的冲突，以免影响后续的维权效果。
- 及时行动：一旦发现中介拒绝支付工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 全面了解法律：在维权前，建议您全面了解一下相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。