中介提出“干不满七天没工资”的说法是不合法的，劳动者有权要求按照实际工作天数获得相应报酬。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、法律规定与权益分析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长，都应当获得相应的报酬。
劳动关系建立：
- 劳动关系自用工之日起建立。即使工作不满七天，只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系，有权获得劳动报酬。
中介规定的合法性：
- 中介提出的“干不满七天没工资”的规定，若未事先明确告知劳动者或在劳动合同中约定，则构成对劳动者权益的侵害，是违法的。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 保存好工作记录，如考勤表、工作日志、工作照片或视频等，这些都能证明你提供了劳动。
- 保留与中介或用工单位的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
与中介或用工单位协商：
- 主动与中介或用工单位沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按照实际工作天数结算工资。
- 沟通过程中，保持冷静和理性，保留好录音或文字记录作为备份。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据材料，如工作记录、沟通记录等。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并责令中介或用工单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 填写劳动仲裁申请书时，需附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。
寻求法律援助：
- 如经济条件困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费法律服务。
- 申请时，需提交经济困难证明等相关材料。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与中介或用工单位发生不必要的冲突，以免影响维权效果。
- 保留好所有相关证据是维权成功的关键。务必确保证据的完整性和真实性，以便在需要时提供有力支持。
作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护。遭遇不公正待遇时，应勇敢站出来，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。