结论：您干了三天工作，即使厂子有“不满七天无工资”的规定，您也应当获得相应的工资报酬。您可以与中介或厂子进行沟通，明确要求支付这三天的工资。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不论劳动时间的长短。因此，即使您只工作了三天，也有权获得这三天的工资。
“不满七天无工资”规定的合法性：
- 厂子或中介提出的“不满七天无工资”的规定，可能违反了劳动法的相关规定。这种规定可能被视为对劳动者权益的侵害，因为劳动者已经提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
沟通与协商：
- 您可以首先尝试与中介或厂子进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付这三天的工资。在沟通过程中，您可以引用上述的法律规定，以增强自己的说服力。
可能的法律后果：
- 如果中介或厂子拒绝支付工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
行动建议：
收集证据：
- 在与中介或厂子沟通之前，建议您先收集一些证据，如工作记录、考勤表、与中介或厂子的沟通记录等，以证明您确实提供了三天的劳动。
明确沟通：
- 与中介或厂子沟通时，要明确表达您的诉求和依据，即根据劳动法规定，您有权获得这三天的工资。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
寻求帮助：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师（比如我），了解更详细的法律程序和维权策略。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在入职前就与用人单位明确工资支付的相关规定，包括工资的计算方式、支付时间等，以避免类似的纠纷发生。
- 如果遇到类似的劳动权益侵害问题，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。
希望以上分析对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。