结论前置：干满七天是否有工资，关键在于是否提供了正常劳动。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论是否干满七天，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。
法律背景与依据
劳动报酬的支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这表明，只要是付出了劳动，就有获取相应报酬的权利，与工作时长无关。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，不管劳动者工作几天，用人单位都应履行支付报酬的义务。
实际用工即建立劳动关系：
- 劳动关系自用工之日起建立。即使工作不满七天，只要劳动者提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系，有权获得相应的劳动报酬。
应对措施与建议
沟通协商：
- 首先，尝试与中介或实际用工单位进行沟通，明确指出“干不满七天没工资”的说法是不合法的，并依据上述法律法规要求按照实际工作天数和工作量支付工资。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保存好工作记录（如考勤表、工作日志）、沟通记录（如短信、邮件）等能证明提供劳动的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
投诉举报：
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。在投诉时，需提交相关证据材料，如工作记录、沟通记录等。
申请支付令、劳动仲裁与诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 若问题仍未解决，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，需准备好能证明自己在此期间工作的相关证据。
可能的法律后果
- 如果用人单位或中介坚持“干不满七天没工资”的说法，并拒绝支付工资，那么他们可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 在极端情况下，如果用人单位或中介的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。
温馨提示：作为劳动者，应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。如果你在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。