结论：您通过中介介绍工作，上了7天班后离职，是否有工资取决于您与用人单位之间是否建立了劳动关系，以及用人单位的相关规定和当地劳动法律法规。在大多数情况下，只要您提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

分析说明：

1. 劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
   • 在您的情况下，如果您已经实际为用人单位工作了7天，那么双方很可能已经建立了劳动关系。

2. 工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资，无论您的工作时间长短。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您与用人单位在入职前有明确的约定，比如试用期不支付工资或者支付较低的工资，那么需要看这个约定是否合法。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 另外，如果用人单位有明确的规章制度规定，新员工在入职一定天数内离职不支付工资，那么这个规章制度需要符合法律法规的规定，否则是无效的。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您可以与用人单位沟通，了解他们对于您这种情况的处理方式，并要求支付您应得的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：保留好您与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条（如果有的话）等证据，以备不时之需。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位友好协商，看是否能够达成一致意见并支付您应得的工资。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（比如我，曾朝阳律师，专注于劳动纠纷等领域）或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。

后续思考：

• 在未来的求职过程中，建议您在入职前与用人单位明确约定好工资、工作时间、试用期等关键条款，并签订书面劳动合同，以避免类似的纠纷发生。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，可以提前学习一些相关知识，或者咨询专业律师（比如我）来获取帮助。