结论：通过中介进厂工作，干满今天离职，您是有权利获得相应工资的。
详细分析：
工资支付的基本原则：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，无论您是通过中介还是直接与用人单位建立劳动关系，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
中介的角色与责任：
中介在您与用人单位之间主要起到介绍和撮合的作用。一旦您与用人单位建立了劳动关系，中介的职责通常就结束了。因此，工资的支付责任应由用人单位承担，而非中介。如果中介在介绍工作时承诺了某些工资或福利条件，但用人单位未履行，这通常属于用人单位与中介之间的纠纷，不影响您向用人单位主张工资的权利。
离职时的工资结算：
当您决定离职时，用人单位应当按照您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，结算并支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如离职时需要提前通知、需要完成一定的工作交接等，这些约定可能影响工资的支付时间和方式。但无论如何，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 如果您在离职前存在旷工、迟到等违反用人单位规章制度的行为，用人单位可能根据规章制度扣除相应的工资。但这种扣除应当合理，且不能违反法律法规的规定。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您离职的意愿，并要求结算并支付应得的工资。
- 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位及时支付了工资，那么问题就得到了圆满解决。
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会涉及一些时间和精力成本，但只要您坚持并寻求正确的法律帮助，最终应该能够获得应得的报酬。