走中介进厂自离，劳动者依然有权获得应得的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论离职方式如何，用人单位（包括通过中介进厂的用人单位）都应支付劳动者应得的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、实际情况分析
自离不影响工资获取：即使劳动者未经用人单位同意擅自离职（即“自离”），用人单位也不能以此为由克扣或拒发工资。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，如实、足额地支付工资。
合理扣除损失或违约金：如果劳动者自离确实给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接中断、业务受损等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿必须基于合理的证据和明确的损失计算，且不能直接从工资中随意扣除。通常，用人单位需要通过合法的程序来主张赔偿，如与劳动者协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，若劳动合同或协议中明确规定了自离工资支付的具体条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则一般应认定为有效，但过高的扣除比例（如超过当月工资的20%）可能被认定为无效。
三、维权途径
友好协商：首先，劳动者应与用人单位（或中介）进行友好协商，要求其按规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以选择申请劳动仲裁或通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己获得劳动报酬的权利。
申请支付令：劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，作为快速实现债权的一种方式。
建议：在遇到“走中介进厂自离没工资”的情况时，劳动者应首先了解自己的法律权益，积极与用人单位（或中介）沟通，要求其按照实际工作情况支付工资。若沟通无果，应及时通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。