结论是：跟着中介做临时工自离，一般情况下是有工资的，但具体能否拿到以及能拿多少，需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律角度
劳动关系与工资支付：
- 临时工与中介或用工单位之间若形成了事实上的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。自离（即未经批准擅自离职）并不影响劳动者已经提供的劳动所应得的报酬。
- 但需注意，如果自离行为给用工单位造成了损失，用工单位有权要求劳动者赔偿，但这并不影响工资的支付，赔偿与工资是两个独立的法律关系。
合同约定：
- 如果临时工与中介或用工单位之间签订了书面合同，且合同中明确规定了自离情况下的工资支付方式，那么应按照合同约定执行。
- 若合同中未明确规定，则应依据相关法律法规进行判断。
二、实际情况角度
中介的角色：
- 中介作为临时工与用工单位之间的桥梁，其责任包括协助双方签订合同、处理劳动纠纷等。如果中介在临时工自离后拒绝支付工资，临时工可以要求中介承担相应责任，或者通过法律途径维护自己的权益。
用工单位的态度：
- 用工单位可能会因为临时工自离而对其产生不满，但这并不构成拒绝支付工资的理由。如果用工单位拒绝支付工资，临时工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
证据收集：
- 临时工在自离后，为了维护自己的权益，应尽可能收集与用工单位或中介之间的证据，如工作证、工资条、合同等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
三、建议与后果
建议：
- 临时工在自离前，最好与用工单位或中介进行沟通，明确工资支付事宜，避免不必要的纠纷。
- 如果自离后遇到工资支付问题，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用工单位或中介拒绝支付工资，临时工有权依法提起劳动仲裁或诉讼，要求支付工资及可能的赔偿。
- 同时，如果自离行为给用工单位造成了实际损失，用工单位也有权通过法律途径要求临时工进行赔偿。
总结来说，跟着中介做临时工自离后，一般情况下是有工资的。但具体能否拿到以及能拿多少，需根据实际情况、合同约定以及相关法律法规进行判断。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。