自离后中介仍然需要支付工资。下面我将从法律依据、实际情况及维权途径三个方面进行详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

实际情况

1. 劳动合同或协议有约定：

   • 如果劳动合同或协议中明确规定了自离工资支付的具体条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款一般应认定为有效。但过高的违约金扣除比例（如超过当月工资的20%）可能被认定为无效。

2. 给中介造成损失：

   • 如果劳动者自离确实给中介造成了实际经济损失，中介有权要求劳动者赔偿。此时，中介可以在支付工资时依法扣除相应合理的赔偿金额，但必须提供明确的证据证明损失的存在和具体数额。

维权途径

1. 友好协商：首先，劳动者应与中介进行友好协商，要求其按规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介改正并支付工资。如果中介逾期仍不支付，还会被责令加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以选择申请劳动仲裁或通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己获得劳动报酬的权利。
4. 申请支付令：劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，作为快速实现债权的一种方式。

综上所述，自离并不影响劳动者获取已工作期间的工资。如果中介拒绝支付工资，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。