正式工自离后，对于其已经提供的劳动，公司仍有义务支付工资。不过，具体支付情况可能受到劳动合同、公司内部规章制度以及法律法规的综合影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常劳动报酬的获取

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，无论离职方式如何，都有权获得相应的劳动报酬。这是基于劳动者付出的劳动价值所应得的权益，不因其离职方式的不同而被剥夺。

二、劳动合同约定的影响

如果劳动合同中有明确约定关于自离情况下工资支付的规定，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定自离员工不享受某些福利待遇或奖金，但基本工资仍需支付。这体现了劳动合同作为双方约定的重要法律文件，对双方权利义务的明确界定。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

三、公司内部规章制度的作用

公司内部的员工手册或规章制度可能包含对自离行为的处理规定，这些规定可能涉及工资的扣减、不发或其他相关措施。然而，这些规定必须合法，不能违反国家法律法规。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。因此，劳动者在离职前应了解公司内部的规章制度，并确保自己的权益不受侵害。

四、可能的工资扣除情况

如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失。这种损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求，同时允许用人单位在合理范围内追究劳动者的责任。

五、法律法规的地域差异

不同地区的法律法规对自离员工的工资支付问题可能有不同的规定。因此，在处理具体案件时，需要参考当地的法律法规，以确保处理的准确性和合法性。例如，某些地区可能对自离员工的工资支付有更具体的规定或限制。

六、建议与指导

1. 离职前沟通协商：员工在离职前应与公司沟通协商，尽量按照法定程序和公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。这有助于维护双方的和谐关系，并确保劳动者的权益得到保障。
2. 寻求法律帮助：如果确实存在争议，员工可以寻求当地劳动监察部门或律师的帮助来维护自己的合法权益。劳动监察部门可以提供法律咨询和调解服务，而律师则可以提供专业的法律意见和代理服务。

正式工自离后有权获得工资，但具体支付情况可能受到多种因素的影响。因此，在处理此类问题时，应综合考虑劳动合同、公司内部规章制度以及法律法规的规定，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。