结论：正式工上满一个月自离，仍然有权获得其实际工作天数的工资，用人单位应依法支付，不得无故克扣或拖欠。

详细分析如下：

1. 法律依据与劳动者权利

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论工作时长是否满一个月，只要提供了实际劳动，劳动者就应获得相应报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强化了劳动者获得工资的权利。

2. 工资计算方式及标准

   • 未满一个月离职的工资，应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。
   • 具体方法：
     1. 确定日工资标准，通常将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若约定月工资为6000元，则日工资约为\(6000{\div}21.75\approx275.86\)元。
     2. 根据实际出勤天数计算应发工资，即日工资乘以实际出勤天数。如实际出勤30天（即上满一个月），则应发工资为\(275.86\times30=8275.8\)元（此处为示例，实际应发工资需根据具体月工资和出勤天数计算）。
   • 若工作期间有加班情况，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。

3. 特殊情况处理与赔偿责任

   • 虽然劳动者自离不影响其获得已工作部分工资的权利，但若离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。这两者需分开处理，互不干扰。即，用人单位不能因劳动者自离而拒绝支付其应得的工资，但可以就实际损失要求赔偿。

4. 法律保障与救济途径

   • 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
   • 劳动者还可以通过以下途径维护自己的权益：
     1. 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付工资。
     2. 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。
     3. 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或通过法律程序维护自己的权益，包括向人民法院提起诉讼。

建议与应对措施：

• 劳动者在决定自离前，最好先与用人单位进行沟通协商，了解公司的具体规定和劳动合同的相关内容，以避免不必要的纠纷。
• 尽量按照法定程序办理离职手续，如提前通知公司、完成工作交接等，以减少对公司业务的影响并降低自身法律风险。
• 若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应勇敢拿起法律武器，通过合法途径维护自己的合法权益。

综上所述，正式工上满一个月自离，仍然有权获得其实际工作天数的工资。用人单位应严格遵守法律法规，及时、足额支付劳动者工资。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。