当您自离后中介不发工资时，这确实是一个需要积极应对的问题。根据相关法律法规，无论您是否自离，中介都无权克扣或无故拖欠您的工资。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、明确法律依据
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款是您维权的重要法律依据。
二、与中介协商沟通
主动联系中介：
- 尝试与中介进行友好、理性的沟通，了解他们不发工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静，避免情绪化，以便更有效地解决问题。
保留沟通证据：
- 在协商过程中，注意保留所有与中介的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
- 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
三、全面收集证据材料
为了更有效地维权，您需要收集以下类型的证据：
- 劳动合同或协议：证明您与中介之间的雇佣关系及具体条款。
- 工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，证明以往的工资支付情况。
- 工作记录：考勤记录、工作任务安排、工作成果报表等，证明您的工作时间和工作量。
- 通讯记录：与中介关于工资问题的聊天记录、短信、电话录音等。
- 证人证言：如有同事或其他第三方能证明您的情况，可请他们出具证言。
四、采取法律手段维权
如果与中介的协商无果，您可以采取以下法律手段来维权：
向劳动监察部门投诉：
- 携带身份证、劳动合同（如有）、工作证等相关材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉材料。
- 劳动监察部门会进行调查处理，并责令中介限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果您希望更正式地解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同（如有）、工资支付记录等证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 注意劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者中介拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 撰写起诉状，准备好证据材料，向有管辖权的人民法院立案。
- 法院将按照法定程序进行审理和判决。
五、其他建议
保持冷静理性：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能给您带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
- 他们将为您提供详细的法律指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，面对自离后中介不发工资的情况，您应当积极采取措施，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法追回自己应得的工资报酬。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。