针对您提出的“工厂辞职后中介不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题，我将为您详细解答。

首先，您需要明确的是，无论您是通过何种方式（包括中介）进入工厂工作，一旦您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。中介以您辞职为由不发工资，这是违法的行为，您有权依法进行维权。

接下来，我为您介绍几种具体的维权措施：

1. 协商解决：

   • 您可以先尝试与中介进行友好协商，明确指出其拒发工资的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
   • 向中介说明，辞职并不是不支付工资的法定理由，要求其尽快支付您应得的工资。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会对中介展开调查，一旦查实存在拖欠工资的行为，会责令中介限期支付工资。

3. 申请仲裁：

   • 如果投诉举报后仍未收到工资，您可以准备好相关的证据（如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及劳动报酬的证据），向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁机构会根据您提供的证据进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，但中介不履行，您可以向法院申请强制执行。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与中介或厂方的聊天记录等。这些证据将是您主张工资的重要依据。
• 注意时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您要及时行使自己的权利，避免错过时效。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地法律援助机构或律师的帮助。

最后，我想强调的是，面对中介不发工资的情况，您不要慌乱或放弃自己的权益。通过合法的途径进行维权，您完全有可能追回自己应得的工资。希望我的解答能对您有所帮助。