结论前置：辞职后工厂不发工资，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、首选协商

方式：首先，你可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出其不发工资的行为违反了《劳动法》和相关规定，要求其在合理期限内支付工资。

注意事项：在协商过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。同时，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以便更有效地解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。

准备材料：

• 本人身份证原件及复印件；
• 证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；
• 书面投诉书，详细说明工作情况、辞职时间及未发工资等事实。

处理流程：

1. 向工厂所在地的劳动监察大队提交上述材料。
2. 劳动监察部门将对工厂进行调查核实，并责令其限期支付工资。若工厂逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%以上100%以下。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门可以对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足诉求，你可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

申请条件：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

准备材料：

• 仲裁申请书（一式三份），详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；
• 身份证明及复印件；
• 劳动关系证明材料；
• 其他相关证据，如加班记录、工资支付记录等。

仲裁流程：

1. 将准备好的材料提交给工厂所在地的劳动争议仲裁委员会。
2. 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。
3. 仲裁委员会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。一般情况下，仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延期不得超过十五日。

后续行动：若对仲裁结果不服，你可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

若仲裁裁决未能满足你的诉求，或者工厂在仲裁裁决规定的期限内仍未支付工资，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

诉讼流程：

1. 准备起诉状及相关证据材料，向法院立案庭提交立案申请。
2. 法院受理案件后，会按照法定程序安排开庭审理。
3. 在庭审过程中，遵循法官的指引进行陈述、举证、质证和辩论。
4. 法院根据审理结果作出判决，要求工厂支付工资及相应赔偿。

强制执行：若工厂仍不履行判决，你可向法院申请强制执行，通过法律强制手段迫使工厂支付工资。法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施确保你的权益实现。

五、其他注意事项

1. 及时维权：一旦发现工厂存在拖欠工资的行为，应立即采取行动进行维权，避免错过时效期。
2. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，以便在需要时提供证明。
3. 了解法律：建议你在维权前了解相关法律法规和程序要求，以便更好地进行维权。

面对工厂辞职后不发工资的情况，你应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、保留证据、了解法律是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。