若您辞职后中介不发工资，首先需明确与中介的法律关系，再根据不同关系采取相应维权措施。以下从劳动关系和劳务关系两个角度，为您详细分析维权步骤：

一、若与中介构成劳动关系

1. 协商解决：

   • 您可以先尝试与中介进行友好协商，明确指出其不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求其尽快补发工资。
   • 在协商过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向中介所在地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需提交相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您与中介存在劳动关系及中介拖欠工资的事实。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并责令中介限期支付工资。若逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理后仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己与中介存在劳动关系以及中介拖欠工资的事实。
   • 仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求中介支付工资及相关经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 诉讼是最后的手段，整个过程需要耗费较多的时间和精力，但法院会依法公正判决，保障您的合法权益。

二、若与中介构成劳务关系

1. 协商解决：

   • 同样，您可以先尝试与中介进行协商，要求其按照约定支付劳务报酬。
   • 协商过程中，保留好相关证据，如工作成果交付记录、劳务报酬约定等。

2. 收集证据并提起民事诉讼：

   • 若协商不成，您可以收集如工作记录、工资约定、工作成果交付记录等证据，向法院提起民事诉讼。
   • 法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，判决中介支付劳务报酬。

三、通用建议

• 及时固定证据：无论与中介构成何种法律关系，您都应及时固定工作时长记录、工资计算方式、工作成果交付记录等证据，以便有力支持您的主张。
• 避免情绪化冲突：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突，通过合法合理途径解决问题。
• 了解维权时效：注意劳动监察投诉、劳动仲裁和民事诉讼的时效规定，以免错过维权时机。

最后，我想强调的是，法律会保障您作为劳动者或劳务提供者应得的报酬。若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。