面对辞职后中介不给结工资的情况，你可以通过以下步骤来依法维护自己的权益：

1. 优先与中介协商沟通

   • 友好沟通：首先，尝试与中介机构进行直接且明确的沟通，指出其不支付工资的行为违反了劳动法律法规，并要求其尽快补发工资。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，有助于问题的顺利解决。
   • 保留证据：同时，务必保留好所有与中介沟通的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 全面收集证据材料

   • 劳动关系证据：收集能证明你与中介之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录（纸质或电子）、工资发放记录（银行转账记录、微信或支付宝转账截图）等。
   • 工作成果证据：提供完成的任务、项目报告、客户反馈等，证明你为中介提供了实际劳动，这是证明你应得工资的重要依据。
   • 通讯记录：保留与中介关于工资问题的聊天记录、短信、电话录音等，这些记录能证明你曾主张过工资权益。
   • 证人证言：如有同事或其他第三方能证明你的情况，可请他们出具证言，进一步增强你的证据力度。

3. 向相关部门投诉举报

   • 劳动监察部门：携带准备好的证据材料，前往中介所在地的劳动保障监察机构提交投诉。劳动监察部门有权对中介的工资支付情况进行调查，并责令其限期支付工资，还可能对其处以罚款等处罚。
   • 行业主管部门：如果该中介机构属于特定行业，如房地产中介，你还可以向住房和城乡建设部门等行业主管部门进行投诉，由其根据行业规定和法律法规进行处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：
     • 适用情况：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，适用于你与中介机构存在劳动关系的情况。
     • 申请流程：准备好仲裁申请书和相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 诉讼：
     • 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者与中介之间不存在劳动关系（如劳务关系），可以向人民法院提起诉讼。
     • 起诉流程：撰写起诉状，准备好证据材料，向有管辖权的人民法院立案。法院将按照法定程序进行审理和判决。

5. 寻求法律援助与专业咨询

   • 如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以寻求我的法律援助和专业咨询。我将为你提供详细的法律指导，帮助你更好地维护自己的权益。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 及时维权：发现中介拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为影响问题解决。
• 关注案件进展：在投诉、仲裁或诉讼过程中，要密切关注案件进展，及时配合相关部门的工作，以确保问题得到有效解决。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。
• 劳动行政部门可责令中介限期支付工资；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

面对中介不给结工资的情况，你应当积极采取措施，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法追回自己应得的工资报酬。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。