中介没签合同辞职不给工资怎么办-翁雪毓律师

中介没签合同辞职不给工资怎么办-翁雪毓律师｜法行宝

2026-07-09 合同纠纷

针对您提出的“中介没签合同辞职不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确权益基础

首先，需要明确的是，即使您与中介没有签订书面劳动合同，但只要您能提供充分证据证明与中介存在事实劳动关系，您就享有获得劳动报酬的合法权益。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、初步解决措施：友好协商

在发现中介拖欠工资时，我建议您首先尝试与中介进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出中介支付工资的法定义务，并要求其尽快支付拖欠的工资。同时，务必保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的法律程序使用。

三、关键步骤：收集证据

为了支持您的主张，您需要收集相关证据来证明您与中介之间存在事实劳动关系以及中介拖欠工资的事实。这些证据可以包括但不限于：

工作记录：如考勤表、打卡记录、工作任务分配记录、工作群聊天记录、业务相关的邮件等，这些都能证明您在中介处工作的事实及工作时间。
工资支付证据：银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录、工资条等，这些能证明双方存在经济往来及工资支付情况。
证人证言：同事或其他知情人的证词，他们可以证明您在中介处工作且未获得应得工资。
业务成果：如您为中介完成的业务合同、销售业绩单等，这些能证明您为中介提供了劳动。
其他材料：如工作服、工作牌（最好盖有公章）等，这些也能作为辅助证据。

四、法律途径：投诉与仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好上述收集的证据材料，并详细说明中介未支付工资的情况。劳动监察部门有权对中介进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明双方的基本信息、仲裁请求（即要求中介支付工资的具体金额等）、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。劳动仲裁的流程一般包括受理、审理和裁决三个阶段。仲裁裁决具有法律效力，如果中介不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

五、最终手段：提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意或者中介拒绝履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内依法向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，如果中介仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

六、法律依据与赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付工资；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

七、总结与建议

在遇到中介未签订合同且辞职后不给工资的情况时，我建议您及时采取措施维护自己的权益。通过友好协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径，您可以依法追讨拖欠的工资并获得相应的赔偿。同时，我也建议您了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护。在整个维权过程中，请务必保留好所有相关的证据和材料，并在遇到法律问题或困难时咨询专业的律师或法律援助机构寻求帮助。

针对您“没和中介签合同但中介不给工资”的情况，虽然您没有与中介签订书面劳动合同，但只要您能提供充分证据证明与中介存在事实劳动关系以及拖欠工资的事实，您仍然有权要求中介支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体且操作性强的建议：一、初步措施：与中介协商首先，尝试与中介进行友好协商，明确指出其支付工资的法定义务，并要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，请保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题，并保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等作为证据。二、关键步骤：收集证据为了支持您的主张，您需要收集相关证据来证明您与中介之间存在事实劳动关系以及中介拖欠工资的事实。这些证据可以包括：工作记录：如考勤表、打卡记录、工作任务分配记录、工作群聊天记录、业务相关的邮件等，这些都能证明您在中介处工作的事实及工作时间。工资支付证据：虽然未签订合同，但如果有银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录等，也能证明双方存在经济往来及工资支付情况。证人证言：同事或其他知情人的证词，可以证明您在中介处工作且未获得应得工资。业务成果：如您为中介完成的业务合同、销售业绩单等，这些都能证明您为中介提供了劳动。其他材料：如工作服、工作牌（最好盖有公章）等，也能作为辅助证据。三、法律途径：投诉与仲裁向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好上述收集的证据材料，并详细说明中介未支付工资的情况。劳动监察部门有权对中介进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明双方的基本信息、仲裁请求（即要求中介支付工资的具体金额等）、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。劳动仲裁的流程一般包括受理、审理和裁决三个阶段。仲裁裁决具有法律效力，如果中介不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。四、最终手段：提起诉讼如果您对仲裁结果不满意或者中介拒绝履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内依法向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，如果中介仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。五、法律依据与注意事项法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也需支付工资。注意事项：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关的证据和材料。遇到法律问题或困难时，可以咨询专业的律师或法律援助机构寻求帮助。及时采取行动非常重要，以免错过法定的时效期限。综上所述，即使没有签订劳动合同，只要您能够提供足够的证据证明与中介之间存在事实劳动关系以及中介拖欠工资的事实，您就有权要求中介支付拖欠的工资，并通过上述法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

面对您没签合同辞职后单位不给工资的情况，您完全有权利要求单位支付应得的工资，并且可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和注意事项：一、收集证据首先，您需要收集能够证明您与单位之间存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据。这些证据包括但不限于：工资支付凭证：如银行流水明细、微信或支付宝转账记录等，这些能够直接证明单位是否支付过工资以及支付的金额。工作证件：如工作证、工牌等，上面通常会有公司名称、您的姓名和职位等信息，有助于证明您与单位的关系。考勤记录：打卡记录、考勤表等，这些能够证明您的工作时间和出勤情况。工作聊天记录：与上级或同事关于工作安排、工资待遇等的聊天记录，这些能够反映您的工作内容和单位的承诺。工作文件：如工作任务分配文档、项目报告等，这些能够证明您为单位提供了劳动。二、与单位协商在收集好证据后，您可以尝试与单位进行友好协商，要求支付应得的工资。协商时，您可以：选择合适的沟通方式，如先通过电话初步沟通，再考虑发送正式邮件或书面函件。明确提出支付工资的要求，并告知单位不支付工资的法律后果，如可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决以及法院的判决等。保留好沟通记录，无论是电话还是书面沟通，都应保留相关记录以备后用。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交：投诉材料，包括身份证复印件、投诉书（详细写明投诉事项，如单位名称、拖欠工资的时间、金额等）及相关证据材料。提交方式可以选择亲自前往劳动监察部门办公地点提交，或通过官方网站、投诉热线等渠道进行。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并责令单位支付工资。如果查证属实，单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以申请劳动仲裁。申请时需注意：申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备充分的仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠相关证据等。向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方举证、质证和辩论情况作出裁决。裁决结果可能包括要求单位支付拖欠的工资及因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额（自用工之日起第二个月至一年内的部分）。五、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼时需准备：诉讼材料，包括民事起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。向有管辖权的人民法院提交材料进行立案，并按照法定程序参与审理。法院最终将作出判决，要求单位支付工资及可能的赔偿金等。如果单位仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结、划扣单位财产等措施。注意事项在整个维权过程中，务必保留好所有与单位的沟通记录和证据，这些将是您维权成功的关键。无论是否签订劳动合同，单位都有义务按照您实际工作的时间和工作量支付相应工资。如果单位存在未签劳动合同等违法行为，您还可以要求其支付经济补偿等。综上所述，面对未签合同辞职后单位不给工资的情况，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。按照上述步骤逐步进行维权，确保自己的合法权益得到有效保障。

当中介不给结工资且没有合同时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、收集证据首先，尽管没有书面合同，但您需要尽可能多地收集能证明您与中介存在劳动关系以及您提供了实际劳动的证据。这些证据可以包括但不限于：工作记录，如任务分配、完成报告等；考勤记录，如打卡记录、出勤表等；与中介或同事的聊天记录，特别是涉及工作内容、工资支付等话题的；工作群消息或邮件往来，其中可能包含有关您工作情况的信息；工资支付的截图或记录，即使不是全额支付，也能证明存在雇佣关系；工作照片或视频，展示您在工作场所或执行工作任务的情况。二、与中介协商在收集了足够的证据后，您可以尝试与中介进行协商，明确要求支付工资，并保留好协商过程的记录。如果协商成功，最好让中介出具一份书面文件，明确支付工资的时间和方式。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交之前收集的证据，并详细说明情况。劳动监察部门会对中介进行调查和处理，要求其支付工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，或者中介拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，并按照仲裁机构的程序进行审理和裁决。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果仍不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律作出判决。如果中介仍不履行判决，您可以申请强制执行。综上所述，尽管没有合同，但您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并坚持维护自己的权益是非常重要的。同时，也建议您在未来的工作中尽量签订书面合同，以更好地保护自己的权益。

面对中介离职后不给工资的情况，你可以通过以下详细且有条理的步骤来依法维护自己的权益：一、优先尝试友好协商直接沟通：首先，尝试与中介机构进行直接且平和的沟通，明确指出其不支付工资的行为违反了劳动法律法规，并要求其尽快补发工资。保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有聊天记录、通话录音等证据，这些将在后续的法律程序中起到关键作用。二、全面收集证据材料为了证明你与中介之间的劳动关系以及拖欠工资的事实，你需要收集以下类型的证据：劳动关系证据：劳动合同或协议（如有）：直接证明你与中介的雇佣关系。工作证、考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况。工资发放记录：银行转账记录、微信或支付宝转账截图等，证明以往的工资支付情况。工作群聊天记录、同事的证人证言：进一步佐证你的劳动关系。工作成果证据：完成的任务、项目报告、客户反馈等：证明你为中介提供了实际劳动。三、向相关部门投诉举报劳动监察部门：携带身份证件和收集到的证据材料，前往中介所在地的劳动保障监察机构提交投诉。劳动监察部门将进行调查，并责令中介限期支付工资，还可能对其处以罚款等处罚。行业主管部门：如果中介属于特定行业（如房地产中介），你还可以向住房和城乡建设部门等行业主管部门进行投诉。四、申请劳动仲裁适用情况：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，适用于你与中介机构存在劳动关系的情况。申请流程：准备好仲裁申请书和相关证据材料。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。五、向法院提起诉讼适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者与中介之间不存在劳动关系（如劳务关系），你可以向人民法院提起诉讼。起诉流程：撰写起诉状，准备好证据材料。向有管辖权的人民法院立案。法院将按照法定程序进行审理和判决。六、寻求法律援助与专业咨询如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以寻求律师的法律援助和专业咨询。律师将为你提供详细的法律指导，帮助你更好地维护自己的权益。七、了解法律依据与赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，需承担相应法律责任。赔偿金：劳动行政部门可责令中介限期支付工资；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。总结与建议：面对中介离职不给工资的情况，你应当保持冷静，积极采取措施。通过友好协商、收集证据、向相关部门投诉举报、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径，你可以依法追回自己应得的工资报酬。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你对法律程序不熟悉，不妨寻求律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

面对辞职后中介不给结工资的情况，你可以通过以下步骤来依法维护自己的权益：优先与中介协商沟通友好沟通：首先，尝试与中介机构进行直接且明确的沟通，指出其不支付工资的行为违反了劳动法律法规，并要求其尽快补发工资。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，有助于问题的顺利解决。保留证据：同时，务必保留好所有与中介沟通的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。全面收集证据材料劳动关系证据：收集能证明你与中介之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录（纸质或电子）、工资发放记录（银行转账记录、微信或支付宝转账截图）等。工作成果证据：提供完成的任务、项目报告、客户反馈等，证明你为中介提供了实际劳动，这是证明你应得工资的重要依据。通讯记录：保留与中介关于工资问题的聊天记录、短信、电话录音等，这些记录能证明你曾主张过工资权益。证人证言：如有同事或其他第三方能证明你的情况，可请他们出具证言，进一步增强你的证据力度。向相关部门投诉举报劳动监察部门：携带准备好的证据材料，前往中介所在地的劳动保障监察机构提交投诉。劳动监察部门有权对中介的工资支付情况进行调查，并责令其限期支付工资，还可能对其处以罚款等处罚。行业主管部门：如果该中介机构属于特定行业，如房地产中介，你还可以向住房和城乡建设部门等行业主管部门进行投诉，由其根据行业规定和法律法规进行处理。申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：适用情况：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，适用于你与中介机构存在劳动关系的情况。申请流程：准备好仲裁申请书和相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。诉讼：适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者与中介之间不存在劳动关系（如劳务关系），可以向人民法院提起诉讼。起诉流程：撰写起诉状，准备好证据材料，向有管辖权的人民法院立案。法院将按照法定程序进行审理和判决。寻求法律援助与专业咨询如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以寻求我的法律援助和专业咨询。我将为你提供详细的法律指导，帮助你更好地维护自己的权益。在维权过程中，你还需要注意以下几点：及时维权：发现中介拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为影响问题解决。关注案件进展：在投诉、仲裁或诉讼过程中，要密切关注案件进展，及时配合相关部门的工作，以确保问题得到有效解决。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。劳动行政部门可责令中介限期支付工资；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。面对中介不给结工资的情况，你应当积极采取措施，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法追回自己应得的工资报酬。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“中介介绍工作没签合同辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，即便中介未与您签订劳动合同，您在辞职时也应遵循一定的流程。这是为了保障您的合法权益，避免日后可能产生的纠纷。一、辞职流程试用期：如果您处于试用期，根据法律规定，您只需提前三日通知中介即可离职。试用期内，劳动者和用人单位的劳动关系尚在初步磨合阶段，法律赋予了劳动者相对灵活的解除劳动关系的权利。过了试用期：如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知中介。书面通知能够留下明确的证据，证明您已经履行了法定的告知义务，从而避免日后可能因离职问题产生的纠纷。二、未签合同的权益由于中介未与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，您有权要求中介每月支付二倍的工资。这是法律对未签订劳动合同的用人单位的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。三、收集证据与维权为了维护自己的权益，您需要收集一些能够证明您与中介存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果中介拒绝支付双倍工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四、其他注意事项工作交接：在辞职过程中，您需要与中介做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。解除劳动合同证明：要求中介出具解除劳动合同的证明，这是您后续办理相关手续（如领取失业保险金、寻找新工作等）的重要依据。档案和社会保险关系转移：依法办理档案和社会保险关系转移手续，确保您的个人权益不受影响。综上所述，即便中介未与您签订劳动合同，您在辞职时也应遵循一定的流程，并了解自己的合法权益。如果遇到问题，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。希望这些解答能够对您有所帮助。

如果中介介绍的工作辞职后中介不给工资，你可以通过以下步骤来依法维护自己的权益：优先与中介协商沟通首先，尝试与中介机构进行直接且明确的沟通。指出其不支付工资的行为违反了劳动法律法规，并要求其尽快补发工资。在此过程中，建议保持平和、理性的态度，并保留好所有与中介沟通的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。若直接与中介沟通无果，可以考虑寻求第三方调解组织的帮助，如当地的劳动人事争议调解中心，以促成双方和解。全面收集证据材料在维权过程中，证据的收集至关重要。你应准备以下类型的证据：劳动合同或协议（证明你与中介之间的雇佣关系及具体条款）、工资条或支付记录（包括银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，以证明以往的工资支付情况及数额）、工作记录（如考勤记录、工作任务安排、工作成果报表等，证明你的工作时间和工作量）、通讯记录（与中介关于工资问题的聊天记录、短信、电话录音等，证明你曾主张过工资权益）、证人证言（如有同事或其他第三方能证明你的情况，可请他们出具证言）。在收集证据时，务必确保手段的合法性、证据的真实性和关联性。向相关部门投诉举报劳动监察部门：携带准备好的证据材料，前往中介所在地的劳动保障监察机构提交投诉。劳动监察部门有权对中介的工资支付情况进行调查，并责令其限期支付工资，还可能对其处以罚款等处罚。行业主管部门：如果该中介机构属于特定行业，如房地产中介，你还可以向住房和城乡建设部门等行业主管部门进行投诉，由其根据行业规定和法律法规进行处理。申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：如果协商和投诉都没有解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求中介支付工资、经济补偿金（如果符合条件）等。仲裁需要按规定提交申请书和证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者与中介之间不存在劳动关系（如劳务关系），你可以向人民法院提起诉讼。撰写起诉状，准备好证据材料，向有管辖权的人民法院立案。法院将按照法定程序进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，耗时较长，需要有足够的证据支持自己的诉求。寻求法律援助与专业咨询如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以寻求我的法律援助和专业咨询。我将为你提供详细的法律指导，帮助你更好地维护自己的权益。面对中介不发工资的情况，你应当积极采取措施，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法追回自己应得的工资报酬。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的问题“没有劳动合同书辞职了中介不给结工资怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，即便没有签订书面劳动合同，但与中介之间如果存在实际的劳动付出与接收关系，那么事实劳动关系即已形成。中介拒不发放工资的行为是违法的。为了维护您的合法权益，您可以按照以下步骤操作：与中介协商：尝试与中介进行友好协商，明确指出其不发工资的行为是违法的，并要求其支付您应得的工资。留存证据：在协商过程中，确保留存所有与劳动关系和工资发放相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对中介展开调查，一旦查实，将责令其支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及上述留存的证据。仲裁委将依据双方提供的证据进行裁决，如果裁决中介支付工资及可能的赔偿金，该裁决具有法律效力。法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，或者中介不履行仲裁裁决，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护您的权益。此外，根据《劳动合同法》的规定，由于未签订劳动合同，从第二个月起，您还可以主张中介支付双倍工资。综上所述，面对中介不发工资的情况，您应首先尝试协商；协商无果后，依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；如有必要，还可以提起法律诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助！

针对您在中介上班但未签合同且被欠工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、收集证据尽管您没有与中介签订书面合同，但您仍然需要收集能够证明您与中介之间存在劳动关系以及工资情况的证据。这些证据可以包括：工作证：如果您有中介发放的工作证，这是证明您在该中介工作的直接证据。考勤记录：无论是纸质还是电子版的考勤记录，都能证明您的工作时间和出勤情况。聊天记录：与中介负责人或同事的聊天记录，特别是关于工作安排和工资支付的对话。同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。工资发放转账记录：如果您之前收到过中介发放的工资，转账记录可以证明工资的支付情况和金额。二、与中介协商在收集好证据后，您可以尝试与中介负责人进行直接沟通，明确表达您要求支付所欠工资的诉求。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等记录，以备后续需要。三、向劳动监察部门投诉如果与中介的协商没有达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带收集好的证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门有权对中介进行调查和处理，如果查证属实，会责令中介支付工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁机构会依法审理并作出裁决，如果中介不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。注意事项在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规进行。确保您收集的证据真实、完整、有效，以便在后续的法律程序中能够有力地支持您的诉求。如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。希望以上建议能够帮助您解决在中介上班未签合同且被欠工资的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“中介没有签合同扣工资怎么办”这一问题，我理解您的困扰和不满。虽然您提到没有签合同，但即便如此，中介扣工资的行为仍然是不合法的，您依然有权利维护自己的合法权益。以下是一些具体且操作性强的建议：一、明确权益与情况分析首先，要明确的是，无论是否签订了书面合同，只要您为中介提供了劳动服务，就应当获得相应的报酬。中介扣工资的行为，无论基于何种理由，都是不合法的。二、维权途径与建议与中介协商：尝试与中介进行友好沟通，明确指出其扣工资的行为是不合法的，并要求其立即停止并补发被扣的工资。在沟通过程中，尽量保留好聊天记录或通话录音，作为后续维权的证据。收集证据：尽管没有签订书面合同，但您仍可以收集其他能够证明您与中介之间存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条（如果有的话）、同事的证言等。同时，收集中介扣工资的相关证据，如扣款通知、银行转账记录等。向相关部门投诉：向当地劳动监察部门投诉中介的违法行为。劳动监察部门有权对中介进行调查，并可能责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。如果中介属于特定行业（如房产中介、劳务中介等），您还可以向相应的行业主管部门反映问题，寻求帮助和支持。法律途径维权：如果与中介的纠纷无法通过协商和投诉解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及证据材料，详细阐述仲裁请求、事实和理由。如果对劳动仲裁结果不满，或者与中介之间为一般的民事合同关系（尽管没有书面合同，但口头协议或事实劳动关系也可能被认定），您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分证据支持自己的主张。寻求专业帮助：如果您觉得自己无法独立处理这个问题，可以寻求工会的帮助和支持（如果所在公司有工会的话）。工会通常会提供法律咨询和援助服务。您还可以考虑聘请专业律师进行法律咨询和代理。律师将提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。三、总结与提醒面对中介扣工资的情况，您应当勇敢站出来维护自己的合法权益。通过上述途径，您可以有效地解决问题并追回应得的工资。同时，也提醒您在未来的工作中，尽量与雇主签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。

当中介不按照合同约定发放工资时，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体且操作性强的建议，希望能帮助您有效解决问题：一、与中介进行友好且直接的沟通首先，我建议您尝试与中介进行直接沟通，明确指出他们未按照合同发放工资的问题。在沟通过程中，请保持冷静和理性，详细阐述您的诉求，并要求他们尽快解决并补发工资。为了保留证据，您可以保存好相关的聊天记录或通话录音。如果直接沟通没有结果，您可以考虑发送一份正式的书面通知给中介公司，明确要求解决工资问题，并注明合同条款、欠薪金额及解决期限。使用邮政快递等可靠方式送达，并保存好快递单据，以备后续使用。二、收集并整理关键证据在与中介沟通的同时，您需要开始收集并整理关键证据，以支持您的维权行动。这些证据包括但不限于：合同类证据：劳动合同或劳务合同，特别是关于工资支付的条款，这是证明您与中介之间存在劳动关系及工资约定的重要依据。工作证据：如打卡记录、考勤表、工作成果文件及业务往来邮件等，这些证据可以证明您确实为中介提供了劳动服务。工资相关证据：工资条、转账记录等，这些证据可以证明中介未按时足额支付工资的情况。三、向相关部门投诉如果与中介的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向相关部门投诉。根据中介的类型和具体情况，您可以选择以下投诉途径：劳动监察部门：如果与中介建立的是劳动关系，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并可能责令中介改正违法行为，支付拖欠的工资。投诉时，请务必准备充分证据，如劳动合同、工资条等。行业主管部门：根据中介的具体类型（如房产中介、劳务中介等），您还可以向相应的行业主管部门反映问题，寻求帮助和支持。市场监管部门：如果中介存在违规经营的情况，您也可以向市场监督管理部门投诉。四、通过法律途径维权如果投诉没有解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以考虑通过法律途径来维权。具体来说，您可以：申请劳动仲裁：如果与中介的纠纷属于劳动争议范畴，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及证据材料，详细阐述仲裁请求、事实和理由。提起诉讼：如果与中介之间为一般的民事合同关系，或者您对劳动仲裁结果不满，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律规定和事实进行审理并判决。五、寻求专业帮助在维权过程中，如果您觉得自己无法独立处理或者需要更专业的法律意见和指导，您可以考虑寻求专业帮助。例如，您可以：寻求工会协助：如果您所在的公司有工会，您可以寻求工会的帮助和支持。工会通常会提供法律咨询和援助服务，帮助您更好地维护自己的权益。聘请律师：如果您觉得自己无法独立处理复杂的法律问题，您可以聘请专业律师进行法律咨询和代理。律师将提供专业的法律意见和指导，帮助您更有效地维护自己的权益。六、总结与提醒面对中介不按合同发工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过上述途径，您可以有效地解决问题并追回应得的工资。同时，我也提醒您在签订合同时务必仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法进行每一步操作，避免采取过激行为。希望这些建议能对您有所帮助！

针对“没按合同辞职不给工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：首先，要明确的是，即使员工未按合同约定辞职，单位也不能因此拒绝支付工资。工资是劳动者付出劳动后应得的回报，只要员工为单位提供了劳动，单位就有支付工资的义务。一、尝试与单位协商员工可以先与单位进行协商，向单位说明自己虽然离职的方式不符合合同约定，但确实付出了劳动，理应获得相应的报酬。在协商过程中，员工可以展示自己的劳动成果和工作记录，以证明自己的付出。如果单位能够理解并接受这一点，那么问题可能就能够得到和平解决。二、向劳动监察部门投诉如果协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会受理员工的投诉，并进行调查。如果调查发现单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还将责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足员工的需求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会依法进行裁决，要求单位支付拖欠的工资及相关费用。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。总之，面对单位以未按合同辞职为由拒绝支付工资的情况，员工应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁等合法途径，员工有望拿回自己应得的工资，并促使单位遵守劳动法律法规，维护良好的劳动关系。